回答者： 男性/ 住宅設備機器工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般的な電気工事を伴う住宅設備工事士では高い水準だと思います。営業職のようなインセンティブはありませんが、必要資格の取得に対しては手当てが出ますので、意欲的に資格取得が行える人は自身の努力次第で年収アップも容易です。賞与は経済不況もありましたが、少額ながらも出ました。賞与に期待過多することはできませんが、日ごろの頑張りは給与に反映されていると思います。
評価制度：
現在、明確な昇進・昇格制度はありませんが、自身の昇進したい意志を強く持って機会を設けてもらうことが可能だと思われます。日々の業務を淡々とこなすことに対しては評価は薄いですが、仕事外の時間を使い、キャリアアップの機会を設けたり会社活動に参加する人材は一定の評価をもらえるので自身の時間すべてを仕事に費やせる人が評価される傾向にあります。
一般的な電気工事を伴う住宅設備工事士では高い水準だと思います。営業職のようなインセンティブはありませんが、必要資格の取得に対しては手当てが出ますので、意欲的に資格取得が行える人は自身の努力次第で年収アップも容易です。賞与は経済不況もありましたが、少額ながらも出ました。賞与に期待過多することはできませんが、日ごろの頑張りは給与に反映されていると思います。
評価制度：
現在、明確な昇進・昇格制度はありませんが、自身の昇進したい意志を強く持って機会を設けてもらうことが可能だと思われます。日々の業務を淡々とこなすことに対しては評価は薄いですが、仕事外の時間を使い、キャリアアップの機会を設けたり会社活動に参加する人材は一定の評価をもらえるので自身の時間すべてを仕事に費やせる人が評価される傾向にあります。
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回答者： 男性/ 住宅設備機器工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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