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社会福祉法人栄光会 きよみず苑・京都東の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特養

1.7
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:
複合型施設で、多様な利用者さんの、生活に合う施設です。サ高住、デイサービス、ショートスティ、特養とあります。

事業の弱み:
法人には、2つの施設がありますが、もう片方の施設は、かなり古くからある施設なので、そんなに遠くない未来に移転は必要になるでしょう。人が残っていればの話ですが。

事業展望:
ジリ貧になるのは、目に見えてますが、人を犠牲にして、残ろうとしてますが、無理だと思う。

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特養

1.7
口コミ投稿日:2021年12月16日
事業の強み:特になし。事業の弱み:全てが中途半端なので、早かれ遅かれジリ貧は避け
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月24日
仕事内容:介護職の現場にいます。利用者さんの、生活全般のお手伝いをします。食事(
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:不安に感じる事が多い。施設は2箇所あるが、古くからある施設は、ゆく
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】古くから居る人間を、こよなく大事
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】付いてじっくりと指導する時間がありません。ま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
仕事内容:ユニットケアでの介護になります。ある程度利用者さんのペースで介護ができ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】何もされない。考えているのかさえ解
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】向こうから聞いてくる事もないので、ア
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
成長性・将来性:上の人間は古い考え方と、ビジネス本から抜き出してきた事ばかり言い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】きよみず苑で精一杯で、新たには手が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】一応こちらの意向を伝える事はできます。フロア
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:何がしたいのか解らない。一応考えてはいるようですが、現実とのギャッ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
仕事内容:綺麗事を言う人が多く、仕事にならない事がある。問題を放置する事が多く、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】上の人間は関心がないので話しても、暖
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】最初だけは、新鮮さだけで仕事ができますが、こ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
仕事内容:あまりのこだわりが、逆に仕事を忙しくしている気がします。それをコントロ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【個人の裁量】仕事に関しては、上の言う通りにしていればいいので、楽です
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口コミ投稿日:2019年06月13日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】綺麗事だけ言ってれば、なんとなく、それっぽく
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】もっと上の人間が、明確な方針と、未来への展望
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【個人の裁量】個人の裁量で動けるというより、現場の責任にする為に、あえ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
仕事内容:【個人の裁量】ある程度までは、責任者は口を出さないので、こちらの判断で
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口コミ投稿日:2019年06月13日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】ヘルパー教室で習った事だけしていると、仕事に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
仕事内容:【他部署との関わり】以前に比べ、話しやすくなりました。情報の共有ができ
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口コミ投稿日:2019年05月10日
仕事内容:反面、人が少なく、レベルが落ちてくると、途端に忙しくしんどくなります。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月04日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】うっとうしいので、一緒に仕事したくない。仕事
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
会社の安定性:儲からないが、口癖で、その為に何をするのかっていうのを、言わない。
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口コミ投稿日:2019年04月17日
会社の安定性:法人が新規事業参入や、事業拡大に前向きではない。伸びない収入に対し
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口コミ投稿日:2019年06月05日
仕事内容:ケアプランにある程度沿って仕事がてきているのと、それを達成する為にスタ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月10日
仕事内容:【他部署との関わり】サ高住とデイサービス、特養、ショートスティに別れて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月17日
雇用の安定性:【中途社員の定着】上の人間からは、不満や否定はするが、きちんとした
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】ある程度スタッフが聞く耳を持っている
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:【個人の裁量】ある意味放ったらかしなので、やらざるを得ない部分がありま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】上の人間の意向に合わないと、怒られる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】フロアのリーダーとは、仕事するのは、普通にあ
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