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ＤＡＺＮＪａｐａｎＩｎｖｅｓｔｍｅｎｔ合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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新卒入社
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）
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口コミ投稿日：2024年07月07日

回答者： 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2024年07月07日
企業カルチャー・社風:
UKの本社が全権限を握っているため、日本支社としての力は弱い
各部署の人の入れ替わりが激しく、引継ぎも雑多なため情報がわからなくなくことが多々あり
各国のプロダクトチームは常に人手不足により問題解決までかなり遅れる、または解決しない場合が多い

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションツールにより連絡は取りやすい
突然海外部署から直接連絡が入ることも珍しくない

ダイバーシティ・多様性:
UKを中心とする世界各国に支社があるため多様性はあるが、コミュニケーションは取りにくい

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口コミ投稿日：2024年06月25日

回答者： 男性/ エージェント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カスタマーサービス

2.6
口コミ投稿日：2024年06月25日
組織体制・コミュニケーション:チャットを利用して部署間のコミュニケーションは多く
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口コミ投稿日：2024年07月06日

回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年07月06日
組織体制・コミュニケーション:良好な人間関係が築かれており、社員や直属の上司と気
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口コミ投稿日：2024年07月11日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ カスタマーサービス

3.4
口コミ投稿日：2024年07月11日
企業カルチャー・社風:本社は英国であり、日本法人は支店のような扱い。日本法人の意
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口コミ投稿日：2023年02月09日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年02月09日
企業カルチャー・社風:常に変化するので、挑戦のしがいがあると思う。組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ 法人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年08月25日
企業カルチャー・社風:スポーツが好きなかたが多いイメージ。外資系ので英語が使われ
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口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 男性/ パートナーシップマーケティング/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月28日
組織体制・コミュニケーション:当時は次々と新しい方が入社してきていたが、明るい方
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口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年11月08日
企業カルチャー・社風:ダイバーシティー推進企業で、役員会議でも議題に上がるほど。
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口コミ投稿日：2020年09月19日

回答者： 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年09月19日
企業カルチャー・社風:ダイバーシティー推進企業で、役員会議でも議題に上がるほど。
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