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リブアセッツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
回答なし
新卒入社
中途入社
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現職

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制:女性が多い職場。なので、どうしてもグループでの軋轢等が出てくる。それさえなければ、とても良い環境だと思う。働きやすい職場だと思う。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】適度にあり、仕事によって疲れるとい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】適度にあるので、不満がある、もっと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月18日
企業文化・社風・組織体制:社風、と言われても何も知らないし、また、関係ない。パー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月18日
企業文化・社風・組織体制:割合、単調な仕事。また、時間や休みの優柔がきく職場。忙
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同じ業界の企業の口コミ

2.8
埼玉県戸田市氷川町3−7−8ファミリマート戸田配送センター内
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:食品業界なので基本的に収入が安定しています。日々の活動に真心... 続きを見る
3.0
福岡県北九州市小倉南区長野本町4丁目11-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造
企業カルチャー・社風:挑戦は自ずとする機会がくる。意見が上に通るかは上司次第だと思... 続きを見る
3.0
埼玉県朝霞市西原1丁目1-1武蔵野ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 加工、調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調理/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン経営で、仕事量と残業が、リンクしない。現場では、... 続きを見る
2.1
北海道紋別市港町5−3−23
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:忙しいときはみんなで作業を分担して対応する感じでした。和気あ... 続きを見る
3.3
東京都港区芝5−33−1森永プラザビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部/ S1
企業カルチャー・社風:新しいもの好きだが仕組みとして定着しない。組織体制・コミュニ... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市西淀川区歌島4−6−5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術
企業カルチャー・社風:新しい事を取り入れようというトップの動きに下がついてこれませ... 続きを見る
3.0
東京都北区王子5−5−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 倉庫業務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制は一般的な会社と同じだと思います。社員関係は全体的に... 続きを見る
4.0
大阪府大阪市東住吉区杭全1−15−9
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ チョコレート部門/ 一般
企業カルチャー・社風:差別というか区別が多い会社。管理職の人のみが使用できる休憩ス... 続きを見る
2.8
石川県七尾市西三階町10−4−1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列です。組織体制・コミュニケーション:基本的に褒めあう... 続きを見る
3.3
東京都港区台場2−3−3サントリーワールドヘッドクォーターズ
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦を社風に掲げていますが、それをするためのハードルがかなり... 続きを見る

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