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株式会社フランフランのカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社フランフランの回答者別口コミ（5件）

  • 販売 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年08月23日
  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年04月18日
  • 販売 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年10月09日
  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年09月28日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年03月27日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社フランフランの職種別口コミ（19件）

販売・サービス系（19件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社フランフランの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月09日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年10月09日
福利厚生:
通勤手当があるぐらい。
それ以外はあまりなし。

オフィス環境:
アウトレットパーク所属だったのでりっち、建物、休憩スペースは満足できるところだった。

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株式会社フランフランの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月09日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年10月09日
勤務時間・休日休暇:
シフト通り。
特別不満はなし

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は特になし。
副業は給料が低いのでやってました。

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株式会社フランフランの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月09日

回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年10月09日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはすごくとりやすいと思います。
自分の時代は男子も多かったので話しやすい環境だった。
男性1人だと最初はきついかも。

ダイバーシティ・多様性:
特段ない。
だけども基本的に8割は女性社員。
そこまでこだわりのない人なら全然いいかも。

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株式会社フランフランの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年08月23日
女性の働きやすさ:
女性が多いので、女性の働きやすさはかなりあると思う。
店舗の店長職としてはもちろん、本社勤務でバリバリ働いている女性もたくさんいるため男女関係なく活躍できる。

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株式会社フランフランの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日：2024年04月18日
成長・キャリア開発:
業務はすぐ振り分けられます。スタッフ人数も少ないのでどうしてもベテラン勢への仕事量は増える一方。ただ社員自体も本社からの作業指示に追われているため仕方ない部分がありますが、本来の接客業が疎かになってしまう部分も感じたらしていた。

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株式会社フランフランの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日：2024年04月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
103万円 8万円 0万円 0万円
年収 103万円
月給（総額） 8万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給は週の実務時間、業務の習得状況、社員評価によってグレードがあり昇給対象か否かが決まります。半年に1度の評価期間があります。経験年数や実力やる気だけでは厳しい。新たに仕組みを変えるという話も聞きましたので今現状は不明です。

評価制度:
業務習得が大きく関係します。ただ主婦さんたちは閉店作業が出来ないので、習得項目をクリアしたくても出来ない項目があったりするのでなかなか難しい。実力主義や経験年数などを評価してもらえる感じはなく、、、ただ頑張れば頑張るほど作業量は多くなる一方。なので人によってはやる気を削がれるかたちになるかもしれない。

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