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ＵｂｅｒＪａｐａｎ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
82件ＵｂｅｒＪａｐａｎ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＵｂｅｒＪａｐａｎ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを82件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＵｂｅｒＪａｐａｎ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月19日
口コミ投稿日：2024年05月21日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年07月07日
回答者： 女性/ 翻訳/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.4
口コミ投稿日：2023年07月07日
回答者： 女性/ 翻訳/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.4
口コミ投稿日：2022年08月23日
回答者： 男性/ 配達員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
5.0
口コミ投稿日：2025年01月18日
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.2
口コミ投稿日：2021年09月28日
回答者： 男性/ 配達員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日：2020年09月02日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
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3.2
東京都港区北青山３−６−１オーク表参道６Ｆ
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】昇給テストに受かると給与が上がるが、...
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3.9
沖縄県那覇市おもろまち４−９−１３ＤＨ新都心ビル６Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ クリエイター職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:やる気さえあれば色々周りに相談しながら挑戦出来る感じだった。...
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2.9
東京都千代田区丸の内１丁目８－３丸の内トラストタワー本館 １９Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業管理
企業カルチャー・社風:トップの牽引力が強く、目標も明確でついていきやすい。自由に働...
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3.4
福岡県福岡市中央区大名２−４−２２新日本ビル９Ｆ
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回答者： 女性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に個人プレイの印象が強く、特に営業間で情報共有が出来て...
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2.9
北海道札幌市中央区北５条西２−５ＪＲタワーオフィスプラザさっぽろ１７Ｆ
その他・その他
3.4
大阪府大阪市中央区本町１−４−８エスリードビル６Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:責任者だけではなく、会社全体での情報共有ツールがあり、上長発...
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3.2
東京都千代田区飯田橋４−８−１３タカラビル８Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さはありました。売上を上げるために割と自由に業務が...
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3.1
東京都新宿区天神町２２小河原ビル１Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 放課後クラブ支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:企業理念を子供のためにと謡っているが、現場は疲弊している。労...
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2.6
北海道札幌市中央区大通西3丁目4明治安田生命札幌大通ビル7F
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2.8
愛知県安城市城南町２−１１−４
その他・その他
回答者： 女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カーブス事業部/ スタッフ
組織体制・コミュニケーション:各店舗2人～4人で回すので、毎日同じスタッフで顔を合わせます...
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ＵｂｅｒＪａｐａｎ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 安全管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不可/ なし
上司や同僚を含め、役割が違えど皆快くサポートしてくださる。また、各々仕事に対してとてもプロフェッショナルで、お互いを尊重していることが日々の業務を通して感じることが多い。
組織体制・コミュニケーション:
外資系企業なので、上司もフランクに接してくださる。
無駄なプレッシャーを与えることなく、常にどうしたらより良いチームになれるか、働きやすい閑居になるかを考えてサポートしてくださります。
ダイバーシティ・多様性:
性別はおそらく半々。
海外経験のある人が多く、また外国籍の社員も多く存在する。
ワークスタイルは、各々プロフェッショナルで仕事のオンオフをしっかり切り替えて職務に取り組んでいる。
基本的に残業することなく、6時前には仕事を切り上げて帰っている人が多い。