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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月02日
福利厚生:
だいぶ時間的に昔になるのですが、住宅手当はありました。借り上げ社宅にして、住宅費を払う場合もあるようでした。通勤手当は、支払われていました。退職金は、会社が掛け金を負担して、かけてくれていました。

オフィス環境:
駅から遠いのが辛かったです。

回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月02日
成長・キャリア開発:資格取得のための研修費は、出してもらえます。時間も勤務時間と
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月02日
勤務時間・休日休暇:急な仕事の依頼も、会社は受ける方針なので、突然の残業や、休日
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月02日
組織体制・コミュニケーション:あまり協力しているところは見られませんでした。ダイ
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 18万円 0万円 30万円
年収 240万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:就業規則があり、学歴や年齢によって基準は作られていました。役職につくか
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月02日
事業の強み:社長はとてもやり手なので、これからもどんどん成長して行くのだと思いま
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:社風に合うかどうかで、働きやす
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月02日
女性の働きやすさ:管理職に女性も
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】時折新入社員の方が入職されますが、とてもよい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】勤務状態が皆さん様々で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】当事者の方の研修は勉強になりましたが、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事務作業などに幹部が辞めてから時間がか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】できる社員ほど疲弊していきます。逆に要望が強
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】介護に関しては女性スタッフがよく、明る
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】以前辞めた社員の方がいた時はさまざま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】職歴はさまざまで人の痛みが分か
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途採用でも職歴や資格手当が着きます。給料が
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