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男性
回答なし
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中途入社

回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
成長・キャリア開発:
2年目の社員が、新入社員の面倒を1年かけてマンツーマンで見てくれるため、仕事の相談だったり、振り返りがしっかりできる。1人に1人の教育者がついており、その関係が1年目以降も続くため、仕事の相談を常に自分より一年以上先輩の方にしやすい関係づくりが可能。

働きがい:
子どもの成長が見えたとき。子どもの目標が叶ったとき。
特に担当の子どもは、何度始めに、子どもの課題と、成長のために何を実践するかを決め、年度終わりに振り返りを行う為、成長を感じやすい。

回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月25日
組織体制・コミュニケーション:全体的に若い人が多く、この職種に就くだけのことがあ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】昇給、賞与があり、安定して働
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】子どもへの生活支援を行うため
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】1年目から子どもと第一線で関わることができる
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】連携会議や研修は活発な意見交換がなく
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】関係機関との連携会議や研修制度が多く
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社社員は少なく、新卒を取る傾向にある。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社会福祉士や精神保健福祉士、公認心理士
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】どのタイミングの妊娠で
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得を推奨しているが、資金援助等は
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の多い職場だが、昇進するのは男性が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】シフトのため、柔軟な勤
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】臨機応変に対応でき、先輩の仕事
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