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ｊｕｗｉ自然電力株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2021年12月28日

回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.9
口コミ投稿日：2021年12月28日
企業カルチャー・社風:
ダイバーシティの重要さに重きを置いていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
風通しが良いです。フリーアドレスなので、好きな席に座って、その時の仕事内容に合わせて席を移動できますし、その分、荷物が皆少ないので、とてもすっきりしたオフィスになっています。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍の方がいる環境でした。出来る限り多くの外国人を採用されていました。そのため、皆さん英語はとても上手ですし、外国人の方も日本語を上手にお話される方もたくさんいらっしゃいました。

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口コミ投稿日：2019年07月28日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月28日
企業文化・社風・組織体制：VisionとMissionが非常に明確。3社合同のオ
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口コミ投稿日：2019年06月13日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制：VisionやMissionがとても明確に示されていま
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東京都江東区新砂１−６−２７
その他・その他
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはしっかりしている。組織体制・コミュニケーション:ほぼ... 続きを見る
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ブランディングテクノロジー株式会社

3.3
東京都渋谷区南平台町１５−１３帝都渋谷ビル４Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ザ・ベンチャーという風潮で挑戦チャレンジは山ほどできる環境と... 続きを見る
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富士フイルムビジネスエキスパート株式会社

3.5
東京都港区西麻布４−１２−２４興和西麻布ビル４Ｆ・５Ｆ
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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ＸＭｉｌｅ株式会社

2.7
東京都中央区銀座７−１３−６サガミビル２Ｆ銀座アントレサロン内
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。風通しもよくコミュニケーションツールチャ... 続きを見る
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サントリーパブリシティサービス株式会社

3.0
東京都江東区豊洲3-2-24豊洲フォレシア16階
その他・その他
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】夕方の15分休憩をもらえる等の配慮がある... 続きを見る
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株式会社ｙｅｌｌ

3.5
東京都渋谷区代ー木２−１０−１２ＪＡ東京南新宿ビル５Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 求人広告事業部/ 一般
企業カルチャー・社風:体育会系な所はあります。現場に行って慣れるようにするが、それ... 続きを見る
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株式会社ゼンシン

3.5
京都府京都市南区上鳥羽南花名町３４
その他・その他
回答者： 女性/ セールスチーム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:決まったルールに沿って行動するのではなく、そもそものルール作... 続きを見る
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株式会社ライブパワー

3.1
東京都目黒区下目黒２−１９−３ＩＭＡＳビル３Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 接客/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:若い人が多いので、そういう風土を嫌がるなら、あまり好きにはな... 続きを見る
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株式会社シャノン

3.2
東京都港区三田３−１３−１６三田４３ＭＴビル４Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪くない。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流... 続きを見る
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株式会社モノクラム

3.9
沖縄県那覇市おもろまち４−９−１３ＤＨ新都心ビル６Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 広告制作/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:実力主義の雰囲気があるので、IT業界でバリバリ働きたいと考え... 続きを見る
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