回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 50万円 | --万円 | 150万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 150万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 50万円 | --万円 | 150万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
UiPath株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
営業職は、ベースとインセンティブの割合が入社時に決められて支払われる。(個人によって違うが、ベース3、インセンティブ7が多いイメージ)インセンティブは四半期に一度前の四半期の成績に基づいて支払われる。計四回。昇給は年に一度上司の評価によって決まる。現年収の0-10%の間で昇給割合が決まる。360度評価ではなく、直属の上司の主観によって決まるので公平性に欠ける評価制度と感じられる。手当は特にないが、固定給は、基本給+住宅手当+固定残業代で支払われる。残業代は35時間分含まれている。給料は毎月25日に支払われる。
評価制度:
年功序列型の組織体制で、社内で昇格や昇進を目立つような形でしている人は少ない。昇進や昇格の基準も曖昧。結果を出しているのに若さゆえ昇格していない人もいると思われる。
ベンチャー企業ぽいイメージはあるが、中はかなりオールド。