回答者： 男性/ SA(サービスエンジニア)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は営業所によって異なります。
なにもなけれは年1回の昇給有り。
年4回の賞与、繁忙期の6～9月は夏季手当、他営業所や支店へ出張の際には出張手当、役職手当有り。
住宅手当、家族手当、皆勤、精勤手当などは無く、必要最低限の手当が有ると言うイメージです。
評価制度：
以前までは年功序列制だったのですが、本年度から年功序列の撤廃が行われ、評価制度の見直しが行われています。
年功序列の他に本社への出張者が評価されやすい体制ではあるなと感じていたのですが、その辺りも見直しを行なっている途中みたいです。
基本給は営業所によって異なります。
なにもなけれは年1回の昇給有り。
年4回の賞与、繁忙期の6～9月は夏季手当、他営業所や支店へ出張の際には出張手当、役職手当有り。
住宅手当、家族手当、皆勤、精勤手当などは無く、必要最低限の手当が有ると言うイメージです。
評価制度：
以前までは年功序列制だったのですが、本年度から年功序列の撤廃が行われ、評価制度の見直しが行われています。
年功序列の他に本社への出張者が評価されやすい体制ではあるなと感じていたのですが、その辺りも見直しを行なっている途中みたいです。