回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 28万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本的に基本給は低いです。ただ、みなし残業がつくのでそれでようやく人並みというところですかね
ただコロナの影響と言いつつも経営陣の怠慢により業績が悪化し給料が時給制となり収入が大幅ダウンしました。
もちろんボーナスはありません。
評価制度:
社長以下特に役職を持ってる人はいません。部長と呼ばれる方も特に権限があるわけではないので何のための役職かはわかりません。
誤配や車をぶつけたときはめちゃくちゃ怒られますが、（これは仕方がない）何かを提案したり、相談すると社長に言ってと言われます。
基本的に基本給は低いです。ただ、みなし残業がつくのでそれでようやく人並みというところですかね
ただコロナの影響と言いつつも経営陣の怠慢により業績が悪化し給料が時給制となり収入が大幅ダウンしました。
もちろんボーナスはありません。
評価制度:
社長以下特に役職を持ってる人はいません。部長と呼ばれる方も特に権限があるわけではないので何のための役職かはわかりません。
誤配や車をぶつけたときはめちゃくちゃ怒られますが、（これは仕方がない）何かを提案したり、相談すると社長に言ってと言われます。
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回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
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