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医療法人鴻尚会 西牧医院の女性の口コミ

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しいやり方や業績が上がる方法について意見を求められるが、院長が動かないといけない場合等は「それは出来ない」とか「その話はもういい」とか言って自分に取って都合のいいやり方のみを求めている。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】賞与の査定が、業務への取り組み等では判断
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口コミ投稿日:2019年04月18日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】スタッフは全員中途入社なので、受
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口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】院長が、家庭と仕事の両立に理解が乏しく
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口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】手当として7,000円の残業代が支払われて
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口コミ投稿日:2019年04月18日
事業での社会貢献:医療、福祉の分野の仕事にも関わらず院長が相手の方に寄り添う気持
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口コミ投稿日:2019年04月18日
成長性・将来性:施設往診、居宅往診も行っており、施設入居で必要な方には訪問看護も
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口コミ投稿日:2019年04月18日
会社の安定性:去年から院長が急激に保険診療より自費診療に力を入れるようになり、保
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口コミ投稿日:2019年04月18日
社長の手腕:院長は自分の意見のみを押し付ける感があり会議と称して、業務が回るか関
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口コミ投稿日:2019年05月07日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】今までのやり方を変えたくないと思ってるスタッ
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口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】残業手当が不明瞭なので、スタッフ全員で時間
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口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:医療機関にしては、遅めの出勤なので朝から家事を片付けて出勤出
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口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】スタッフ通しで協力して、休みやすい環境を整
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口コミ投稿日:2019年05月21日
教育・研修:製薬会社の方が開催してくれる勉強会に受付スタッフも参加出来るし、気に
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口コミ投稿日:2019年04月18日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】以前に市場調査をするなどの準備がな
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口コミ投稿日:2019年05月07日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】スタッフ同士は仲良く、お互い
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口コミ投稿日:2019年04月18日
雇用の安定性:【中途社員の定着】スタッフは全員中途採用者で勤続5年以上の人が半分
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口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性が多い職場なのに、
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口コミ投稿日:2019年04月10日
勤務時間・休日休暇:スタッフ通しで常に協力して、休日出勤しなくていいのように業務
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口コミ投稿日:2019年04月26日
オフィス環境:完全禁煙になっているし、休憩室もあって中抜け時間もゆっくりする事が
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口コミ投稿日:2019年05月21日
仕事内容:【個人の裁量】常に院長の了承を得る必要はあるが、個人の裁量で業務を進め
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口コミ投稿日:2019年04月18日
会社の安定性:患者さんから紹介された自費診療のコンサルタントと思われる方の言うが
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口コミ投稿日:2019年04月18日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】院長の方針が経験者を優遇する感じなので新卒者はい
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口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】結婚、出産しても仕事を続けている女性が
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口コミ投稿日:2019年05月21日
成長・キャリア開発:事務長とかがいないので、クレーム対応や医療用語の簡単な説明、
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口コミ投稿日:2019年05月21日
働きがい:院長が掲げる目標を達成するべく努力しても評価されないし、モチベーション
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仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】何かいいやり方や業績が上がる方法につ
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口コミ投稿日:2019年05月07日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】やり方がおかしいと思ったとして
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