回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
固定給自体は高くないですが、売り上げを伸ばすことができたら月々のインセンティブやボーナスにしっかりと反映してもらえるので給料や賞与もぐっと上がります。実力主義が顕著に表れていると思います。同業でも何台売っても売れなくても給料は変わらないというところもありますが、確実に実績を残せる自信があるという方にはとてもあっていると思います。
評価制度:
売上を伸ばせばインセンティブは大きいが、売り上げを伸ばすことができなかった場合は月給が低く安定はしていない。評価はしっかりとしていただけるので、営業力に自信のあるかたや実力主義派の方にはしっくりとくると思います。
固定給自体は高くないですが、売り上げを伸ばすことができたら月々のインセンティブやボーナスにしっかりと反映してもらえるので給料や賞与もぐっと上がります。実力主義が顕著に表れていると思います。同業でも何台売っても売れなくても給料は変わらないというところもありますが、確実に実績を残せる自信があるという方にはとてもあっていると思います。
評価制度:
売上を伸ばせばインセンティブは大きいが、売り上げを伸ばすことができなかった場合は月給が低く安定はしていない。評価はしっかりとしていただけるので、営業力に自信のあるかたや実力主義派の方にはしっくりとくると思います。
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回答者： 男性/ 小売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ モーターサイクル/ 所長
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