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社会福祉法人さがみ愛育会の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月10日

回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年10月10日
勤務時間・休日休暇:週休2日で土曜日は月一くらいで出勤する
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口コミ投稿日：2019年04月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月22日
多様な働き方支援：シフト制ですが、それもほとんど意味をなしていません。４月の新入
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口コミ投稿日：2019年04月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月22日
勤務時間・休日休暇：残業しかありませんでした。また、残業代は出ません。お泊り保育
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口コミ投稿日：2019年04月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月22日
勤務時間・休日休暇：土曜日も保育園はあるので、シフトによっては入ってきます。また
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口コミ投稿日：2023年02月14日

回答者： 女性/ 職員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

4.1
口コミ投稿日：2023年02月14日
勤務時間・休日休暇:それなりに休みや有給が申請通りに通る。日祝もお休みで比較的働
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勤務時間・休日休暇:休暇は比較的とりやすいが、1日につき2人以上休むと保育が厳し... 続きを見る
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社会福祉法人フィロス

3.0
愛知県名古屋市守山区吉根字太鼓ヶ根３２３１−２９
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会議の残業手当てわつく。行事の残業代が2時間程度つく。8時間... 続きを見る
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株式会社テノ．コーポレーション

2.7
福岡県福岡市博多区上呉服町１０−１０呉服町ビジネスセンター５Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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株式会社ゴーエスト

3.1
東京都渋谷区渋谷１−２−５ＭＦＰＲ渋谷ビル１３Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 株式会社ゴーエスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:休暇は取れるが、日々の超過勤務が多い。多様な働き方支援:副業... 続きを見る
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ＡＩＡＩＣｈｉｌｄＣａｒｅ株式会社

3.2
東京都墨田区錦糸１−２−１アルカセントラル１６Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私が所属していた園は、積極的に有給を使ったり、プライベートに... 続きを見る
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社会福祉法人けやき会

2.6
埼玉県さいたま市大宮区下町３−６−３
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人数が潤っていないと、早出や残業が多くなる。新園を何園もオー... 続きを見る
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株式会社こころケアプラン

2.9
東京都港区芝４−１−２３三田ＮＮビル１７Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:休暇の取得や勤務時間は、かなり融通を利かせて頂いた部分があり... 続きを見る
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ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社

3.3
東京都港区港南２−１５−３品川インターシティＣ棟
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:交代で土曜出勤があり、多いと月3回ほどと多め。振替の休みは取... 続きを見る
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株式会社フロンティアキッズ

2.9
埼玉県戸田市本町４−１１−１９パールステーションビル３０１
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制、残業はなし。献立変更や食材発注もスキマ時間を... 続きを見る
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株式会社セリオ

3.0
大阪府大阪市北区堂島１−５−１７堂島グランドビル８Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休二日制になったのは有難いが、業務量が減るわけではないので... 続きを見る
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