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山田アンドパートナーズアカウンティング株式会社のすべての口コミ

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その他
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回答なし

回答者: 男性/ アウトソーサ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ なし

2.4
口コミ投稿日:2022年04月10日
勤務時間・休日休暇:
休日は基本的にはカレンダー通りで、年に3回土曜日出勤がある。
また有給休暇も取りやすくはあるが、仕事の量的に3年目以降はなかなか取りにくくなってしまうので、年間5日の有給をうまく消費しないといけなくなる。

多様な働き方支援:
在宅勤務などコロナ禍において推奨となっているが、取り扱っている資料の問題で在宅が難しかったり、在宅可能な業務を持っている人と難しい人とで在宅できるかが大きく違う。

回答者: 男性/ アウトソーサ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ なし

2.4
口コミ投稿日:2022年04月10日
成長・キャリア開発:入社して数か月は研修があり、その後簡単な業務から経験を積んで
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回答者: 男性/ アウトソーサ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理/ なし

2.4
口コミ投稿日:2022年04月10日
福利厚生:退職金制度はあるが、住宅補助はなく一人暮らしで勤務するのは入社して若い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月08日
仕事内容:経理グループと労務グループに分かれており、いずれも顧客もしくはグループ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月10日
仕事内容:経理グループと労務グループに分かれており、いずれも顧客もしくはグループ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月11日
教育・研修:自己研鑚は会社ではなく自己投資が当たり前という社風。研修が充実!税理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月10日
教育・研修:自己研鑚は会社ではなく自己投資が当たり前という社風。研修が充実!税理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月08日
勤務時間・休日休暇:36協定の関係で40時間以上の残業になる月は年間で6か月以内
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の働きやすさ:部長とマネージャーにも女性がおり、親会社とも言える税理士法人山
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
勤務時間・休日休暇:求人には、残業代は1分単位で支給と書かれていたが、週1で行わ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月10日
雇用の安定性:ここ数年毎年10人弱の人員が中途で入社してくるがほとんどの場合1年
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月08日
新規事業への取り組み:とにかくガムシャラに規模を拡大しようというのが第一の会社。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月11日
成長性・将来性:とにかくガムシャラに規模を拡大しようというのが第一の会社。部長(
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回答者: 女性/ アウトソーシングスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年10月25日
勤務時間・休日休暇:変形労働時間制のため月に一度土曜日出勤があります。グループ会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:中小企業ではあるが、良くも悪くも名前の通った業界大手税
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:税理士法人山田&パートナーズと同じオフィスフロア内で仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:税理士法人山田&パートナーズと同じオフィスフロア内で仕
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月08日
多様な働き方支援:産休育休をとっている社員はいないが、介護を理由に時短や出勤日数
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月11日
多様な働き方支援:産休育休をとっている社員はいないが、介護を理由に時短や出勤日数
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月10日
多様な働き方支援:産休・育休を取得している社員はいない。介護を理由に時短勤務や勤
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
多様な働き方支援:バックオフィスのアウトソーシング化が進み業務量は増える一方で、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:法人は違うものの税理士法人山田&パートナーズと同じオフ
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回答者: 男性/ アウトソーサ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理/ なし

2.4
口コミ投稿日:2024年05月17日
福利厚生:通勤手当と退職金制度、個人別積立基金はありますが、それ以外の手当は基本
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
給与水準:年収を15分割し、賞与3ヵ月分と決まっている。年収の中にライフプラン手
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
勤務時間・休日休暇:繁忙時期は月40時間を超えることもあるが、深夜残業は禁止され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
働きがい:税理士法人の規模が大きいので、本来であれば関わる事のない珍しい案件に関
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回答者: 女性/ アウトソーシングスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年10月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の面接でも、スタッフに対しては厳しい対応が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
働きがい:前職は事業会社の経理だったため、アウトソーサー業界なので様々な業種・業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
勤務時間・休日休暇:基本、休日はカレンダーどおりだが納期があるので連休が続いてし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
勤務時間・休日休暇:【有休の取りやすさ】有休は比較的取りやすい。また、時間有休(
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
勤務時間・休日休暇:毎月1回土曜出勤がある。研修日であり、様々なプログラムが用意
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
仕事内容:新規案件が入ってくるので、仕事に飽きてしまうことがない。税理士法人と同
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
多様な働き方支援:業務が忙しい為、中途入社の場合は懇切丁寧に教えてもらえる時間も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
勤務時間・休日休暇:月1土曜日の出社が辛い。グループ会社の税理士法人の社員は研修
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:1社を一人が担当制で仕事をしているので、管理者は他の人
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