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TSP東日本株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
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退職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
教育・研修:社内での教育研修等はほとんどなく、OJTが基本です。ただ、決して多くはない人数で業務をこなしているため、先輩社員がいない間、指示を待つだけの状態が続いてしまう場面があり、他部署の人間ではフォローができないことも多々あります。今後、教育制度の充実や、チューター制度の検討など、少ない人数の中でどのように人材を育てていくかが課題だと感じています。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
働きがい:イベントに対して最初から最後まで関わる事が出来るのでイベント当日を迎え
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
教育・研修:入社するとまず先輩一人につき仕事の流れや方法について教えてもらいなが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
教育・研修:試用期間があり、最初は現場を知るために現場に行き経験を積みます。会社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
教育・研修:入社してから1年は先輩や上司に同行して現場を体験することがほとんどで
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
教育・研修:社外での資格取得などは積極的に推奨している反面、社内での実務的なこと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
働きがい:何か月もかけて準備し、大変なこともあるが本番を迎え来場者の方やクライア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
働きがい:イベントは同じことの繰り返しではないので、常に新鮮な気持ちでチャレンジ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
教育・研修:まだまだ教育の面では課題が多く感じる、自分で疑問に思わないとなかなか
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
働きがい:自分は制作課として働いています。お客様と担当営業が調整した案件を形にす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
教育・研修:一度教えて後は見て、やって覚えるという感じ。成長意欲がある人や自分か
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月28日
働きがい:自分は制作課として働いております。お客様の要望を形にするのが主な仕事内
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月05日
働きがい:施工管理の場合は、肌に合う合わないがハッキリすると思います。肉体労働の
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