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シオノギデジタルサイエンス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年07月27日

回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年07月27日
組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションについては問題ないが、中途採用者であれば入社当時はメンターなどがいないため、課題解決は能動的に動かなければならない。課題を相談する相手が誰か分からずに、色々な人に相談して回る必要がある。組織体制については役割ごとに分けられているが、仕事の進め方は担当領域ごとで変わってくる。何事も不自由を感じれば提案して改善する気持ちが大事である。
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口コミ投稿日：2020年07月12日

回答者： 男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2020年07月12日
ダイバーシティ・多様性：シオノギグループとしてダイバーシティ・多様性を重視する流
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口コミ投稿日：2020年07月06日

回答者： 女性/ 経理財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年07月06日
ダイバーシティ・多様性：私たちのようにキャリア採用で入社した人だけでなく、もとも
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口コミ投稿日：2019年05月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日
企業理念の浸透：シオノギグループのグループ子会社であり，塩野義製薬自体は140年
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口コミ投稿日：2019年05月29日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日
企業文化・社風・組織体制：社員のさまざまな心身の特徴に応じて業務が割り振られてい
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