回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与については半期ごとに目標を作成し、その目標の達成度に応じて成果を評価する仕組みがあり、その評価結果は必ずフィードバックして頂ける。評価結果に疑義があれば上長に確認すれば説明してくれるため、前職の給与制度に比べて納得感は高い。また、近年には上位職として管理職に加えて、専門職も加えられ、専門職としてのキャリアパスも用意されている。手当については他者に比べて少なく感じるが、私は該当しないので不満はない。
昇給・賞与については半期ごとに目標を作成し、その目標の達成度に応じて成果を評価する仕組みがあり、その評価結果は必ずフィードバックして頂ける。評価結果に疑義があれば上長に確認すれば説明してくれるため、前職の給与制度に比べて納得感は高い。また、近年には上位職として管理職に加えて、専門職も加えられ、専門職としてのキャリアパスも用意されている。手当については他者に比べて少なく感じるが、私は該当しないので不満はない。