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ＳＵＮ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
44件ＳＵＮ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ＳＵＮ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＳＵＮ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
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4.6
大阪府大阪市西区北堀江１−１９−８四ツ橋ＫＭビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:●フルスピードJoBinsでは、「フルスピード」をコアバリュ...
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3.4
東京都港区東新橋１丁目５－２汐留シティセンター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:ギスギスはしてなく、よい意味で緩い柔らかい雰囲気でした。昨今...
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3.2
東京都新宿区西新宿２−７−１小田急第一生命ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係に関しては、本当に良い。面接の段階から、他の会社より...
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3.5
東京都中央区日本橋本町４−１５−９曽田ビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:かなり体育会系の社風ですので、自分で好き勝手に仕事を進めたい...
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3.6
東京都港区浜松町２−４−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】雰囲気はよい。服装来てもなく自由な感じ。お土...
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3.3
東京都江東区豊洲１丁目１－１豊洲ＯＮビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同僚同士の関係は比較的良い。くせのある人間もいるが、そういう...
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3.1
東京都渋谷区桜丘町３１−１１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によりますが、チーム体制で安定して長期間現場に配属されま...
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2.6
東京都港区南青山１−１０−３
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】個人の意見ですが、長く働いていける...
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3.1
神奈川県川崎市中原区上小田中６−６−１中原テクノセンター１号館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:配属部署や配属先のプロジェクトにより、働き方や仕事のやり方や...
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3.0
東京都千代田区有楽町１−１３−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:和気あいあい。組織体制・コミュニケーション:比較的明るくコミ...
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ＳＵＮ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織間のコミュニケーションを活発にするため、定期的な懇親会を開催しています。これにより、異なるプロジェクトにアサインされているメンバー同士が交流し、新たなアイデアや解決策を共有する機会を提供しています。また、上司とのコミュニケーションも重視しており、1on1のミーティングを通じて、仕事の進捗だけでなく、キャリアの相談や個人の悩みにも耳を傾ける文化を築いています。これらの取り組みは、社員の満足度向上に寄与し、より開かれた職場環境を実現するための施策がありました。
ダイバーシティ・多様性:
多国籍なメンバーが集う多様性に富んだ職場環境を重視しています。異なる文化背景を持つ社員が一堂に会し、それぞれの視点やアイデアをプロジェクトに活かすことで、革新的な解決策やアイデアの創出を促進しています。このような環境は、チームワークを深め、グローバルな視野を持って業務に取り組む重要な土台となっています。多様性を受け入れ、それを力に変えることで、会社全体の競争力を高め、より広い範囲の顧客ニーズに応えることが可能になります。