回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年2回昇給があり各部署ごとにある評価制度にもとに昇給が決定します。
昇給チャンスが2回あるのと年1回基本給がかならず上がるので昇給は毎年あります。
また手当についても充実しており営業インセンティブは勿論のこと資格手当などスキルアップに応じた手当もあります。
その他子どもがいる社員には『子ども手当』勤続年数に応じた『勤続年数手当』などもあります。
評価制度：
年2回各部署ごとにある評価制度の下、評価を実施しており
その中には自身で目標設定をする項目もあります。
評価の流れはまずは自己採点した後、上長と面談を通して評価をしていきます。
なので納得感を持って評価を受けられます。
当社は年功序列ではなく実力主義のため評価を上げていくことに昇進や昇給のチャンスが多くあります。
年2回昇給があり各部署ごとにある評価制度にもとに昇給が決定します。
昇給チャンスが2回あるのと年1回基本給がかならず上がるので昇給は毎年あります。
また手当についても充実しており営業インセンティブは勿論のこと資格手当などスキルアップに応じた手当もあります。
その他子どもがいる社員には『子ども手当』勤続年数に応じた『勤続年数手当』などもあります。
評価制度：
年2回各部署ごとにある評価制度の下、評価を実施しており
その中には自身で目標設定をする項目もあります。
評価の流れはまずは自己採点した後、上長と面談を通して評価をしていきます。
なので納得感を持って評価を受けられます。
当社は年功序列ではなく実力主義のため評価を上げていくことに昇進や昇給のチャンスが多くあります。
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回答者： 女性/ 戦略推進本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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