回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 550万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 550万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
現在の給与制度では賞与と月の給与では、月の給与で還元される率の方が多いです。
営業は、基本給と別途で売上に応じてインセンティブが加算される形となっています。
以前はこのインセンティブの比率が多く、個人の売上に応じて月の給与の波が大きかったですが、
基本給の比率が上がり安定度が上がりました。
評価制度:
半期毎に評価面談を実施する形です。基本給の査定は、営業職は数字のみの結果だけ見る形ではなくプロセス面や組織貢献度合いも評価面談を判断していく形です。
現在の給与制度では賞与と月の給与では、月の給与で還元される率の方が多いです。
営業は、基本給と別途で売上に応じてインセンティブが加算される形となっています。
以前はこのインセンティブの比率が多く、個人の売上に応じて月の給与の波が大きかったですが、
基本給の比率が上がり安定度が上がりました。
評価制度:
半期毎に評価面談を実施する形です。基本給の査定は、営業職は数字のみの結果だけ見る形ではなくプロセス面や組織貢献度合いも評価面談を判断していく形です。
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回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT事業部
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