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株式会社ロジカルスタジオの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
42件株式会社ロジカルスタジオの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ロジカルスタジオで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを42件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ロジカルスタジオへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月18日
口コミ投稿日：2023年12月10日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2019年06月28日
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3.8
東京都新宿区新宿1-36-4丁子屋ビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いろんなことにチャレンジできる社風です。社長はじめ、先輩社員...
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3.2
東京都品川区東品川４丁目１３－１４グラスキューブ品川 ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:新人でもいろいろと任されて頑張っていた印象があります。組織体...
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3.4
東京都千代田区外神田１−１８−１３ダイビル１３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE、プログラマ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や同僚とは話しやすい人間関係で良い。飲み会好きな人にはコ...
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3.5
東京都中野区本町4-469オーチュー第6ビル5階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ キャリアプランナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に自分で考えて業務に当たることが多い。入社後に研修など...
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3.5
東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:とにかくスピード重視、完全成果主義（数字重視）の会社です。組...
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3.0
東京都中央区京橋１−１１−１関電不動産八重洲ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自社の組織間での交流はほとんどありませんでした。同じ派遣先で...
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3.1
東京都江東区富岡２−１１−６ＨＡＳＥＭＡＮＢＬＤＧ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ Backoffice/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣の意向が全て。組織体制・コミュニケーション:普通の会社...
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3.2
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町６京セラ本社ビル内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも京セラの文化がある。以前はグループ会社の中でも京...
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3.4
東京都千代田区神田佐久間河岸８４サンユウビル１０１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはほぼなかった。また、上司とも半...
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3.2
東京都千代田区富士見１−２−２１ＰＣＡビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
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株式会社ロジカルスタジオの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
若手が意見しても煙たがられる雰囲気は一切ありません。風通しのよい会社です。
新しいことにチャレンジする精神や、自主性が評価される部分が大きいと感じます。
また、PRや社内業務を依頼される場面が多いです。
地道にコツコツ技術"だけ"を磨いていきたいと考えている人にはあまり向いていないかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
昼休みや定時後にメンバーを募って、ゲームや野球観戦などをしている社員がいます。
社員同士で交流を深める機会は自分で作ることができます。
そのため、普段の業務でも業種や経験年数問わずリラックスしてコミュニケーションを取ることができます。
交流の参加を強制されることはありませんが、自分が関わっていなくてもワイワイしている雰囲気が苦手な人はストレスを感じるかもしれません。