回答者： 男性/ クリエイター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
業績貢献に加え、スキル/コンピでの評価で昇給が決まります。現場での活躍や顧客への貢献の実績を自己評価でアピールし、その内容が正当かを現場で働くリーダークラスのメンバーがマネージャに伝え評価、昇給が決まります。
言われたことをただ素直にこなす人や、自分をアピールすることが苦手な人は昇給できず苦しむと思いますが、逆に目標を持ち、確実に成果を上げ、成果を正しくマネージャに伝えられる人はどんどん昇給でき、実績が報われる良い給与制度だと思います。
評価制度:
実力主義です。年功序列では給与は上がりません。言われたことをやっている受け身の体質では昇給できません。
業績貢献に加え、スキル/コンピでの評価で昇給が決まります。現場での活躍や顧客への貢献の実績を自己評価でアピールし、その内容が正当かを現場で働くリーダークラスのメンバーがマネージャに伝え評価、昇給が決まります。
言われたことをただ素直にこなす人や、自分をアピールすることが苦手な人は昇給できず苦しむと思いますが、逆に目標を持ち、確実に成果を上げ、成果を正しくマネージャに伝えられる人はどんどん昇給でき、実績が報われる良い給与制度だと思います。
評価制度:
実力主義です。年功序列では給与は上がりません。言われたことをやっている受け身の体質では昇給できません。
株式会社メンバーズエッジの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会員登録（無料）はこちら