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株式会社ファイバー・プラスの女性の口コミ
3.7
29件株式会社ファイバー・プラスの女性の評判・口コミページです。株式会社ファイバー・プラスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを29件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ファイバー・プラスへの転職・就職活動をサポートします！
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口コミ投稿日：2023年05月22日
口コミ投稿日：2023年05月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月12日
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 女性/ 渉外部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 女性/ 渉外部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 女性/ 渉外部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月12日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年09月12日
口コミ投稿日：2020年07月07日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年07月07日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 288万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 288万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年07月09日
回答者： 女性/ 事務・コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年07月09日
回答者： 女性/ 事務・コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年07月09日
回答者： 女性/ 事務・コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年07月07日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2019年08月15日
口コミ投稿日：2019年08月15日
株式会社ファイバー・プラスの女性の口コミ（22件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ファイバー・プラスの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
毎年の査定表が事前に個別に配布されるのですが、それぞれの1年間の達成目標が明確に与えられます。会社として何を自分に求められているのか、自分が何をしていくべきなのかを確認しながら、年度末に自分の目標達成度を申告するシステムです。上長の査定と照らし合わせて翌年の昇給が決まりますが、正当に評価してもらえることに加え、昇給も達成度によりぐんと上がる場合もあるので、非常に魅力的な部分だと感じています。もちろん、自ら新たに発信していくことで、査定表の項目になくてもプラスの評価をしてもらえることがあり、努力が結果につながるので、とても働き甲斐があると感じています。