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株式会社クラリスの職種別口コミ(48件)

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株式会社クラリスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 女性/ IT事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月20日
福利厚生:
通勤手当は最安値のルートでの支給です。一駅分歩かされることもしばしば。
住宅補助も特にないです。
福利厚生に関して、子育て世代には確かに手厚くていいと思います。ただこれに該当しない方には特にありません。女性に焦点を当てた企業なのであれば、生理休暇を導入するなどしてもいいのではと思います。

オフィス環境:
最近六本木に移転したようですが、特に用事もないので伺うことはありません。

株式会社クラリスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 女性/ IT事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月20日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取りやすいです。仕事面での連絡を定期的にいただき、その際にもしっかり取るようにとも言われます。休暇をしっかり取ってパフォーマンスを上げたい方にはとてもいいと思います。

多様な働き方支援:
副業は禁止なのでできません。本社勤務ではないのでなんとも言えませんが、リモートワークは本社ではできないと思います。ただ出向先で導入されている場合などはリモートワークも可能です。

株式会社クラリスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 女性/ IT事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月20日
組織体制・コミュニケーション:
こちらには対応を催促してきますが、本社側からこちらへの対応がとても遅いです。強めに言わないと本当に動いてくれません。

株式会社クラリスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月04日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年08月04日
女性の働きやすさ:
女性の割合がとても大きい会社なので、女性に寄り添った制度が制定されています。女性特有の体調不良が酷い場合なども相談しやすいですし、傷病休暇を使用することもできます。
今後ライフスタイル(結婚や育児、介護など)が変わることがあっても、人生の先輩方が多数所属しているので、理解されやすいのかな、と思います。

株式会社クラリスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月26日
成長・キャリア開発:
特になし。

働きがい:
本社で働くより、派遣先に行った方が
レベルも高いし楽しく過ごせると思う。

株式会社クラリスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 女性/ IT事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
別会社(社長は同じ)と一緒に研修をすることに驚きました。クラリスに所属していながら別会社に出向いて研修を行なっていました。社長は同じなのに別会社、やっていることは同じ、差別化をもっとしたほうがいいのではと疑問に思うことがたくさんあります。

株式会社クラリスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月11日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
事業での社会貢献:お客様の「こういうスキル人材が欲しい」という要望に対し、人材が物量的に足りない時があります。今いる社員がしっかり働けば働くほど、現場の「適材を適所にもっと欲しい」にすぐ応えられない場合、社会貢献的な意味でもうちの社員数が増えればいいのに…と思っています。

株式会社クラリスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 女性/ IT事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 24万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:
入場先にいる以上昇進・昇格基本ないです。
入場先上長などからフィードバックを受けていると伺ったことがあります。しかしこちらに対しては何のアクションもないです。評価基準が不明でよくわかりません。