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株式会社ヤマダライフ保険の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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その他
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女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:これまでは、外部委託していたFP業務でしたが、新規にFPを採用し、代理店業務に取り組んでいるため、組織体制・人事評価等課題が多いことも事実である。しかしながら、生保・損保取扱保険会社数も他大手保険代理店と比較しても見劣りすこともなく、さらに各保険会社からもバックアップ体制も整えつつあることから解決に至るのはそう時間はかからないと思える。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:ヤマダ電機の100%子会社で安定はしておりますが、ヤマ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:創業間もない代理店ですから、正直、まだまだ整っていない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:特に良い所は思い当たらないが、ヤマダ電機の子会社なので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:入社の日に、30分以上待たされたが、誰もなんのアナウン
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2.9
東京都中央区京橋2−2−1京橋エドグラン14F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】静かで落ち着いています。経営陣が昭和の大企業... 続きを見る
3.4
京都府京都市中京区寺町通御池上る上本能寺前町488
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】勤務している場所や部署によるが,相談できる上... 続きを見る
3.1
三重県四日市市鵜の森1−5−16
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。新しい商材をまず売ってきて売った人が人身御供のよう... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区堂島2−4−27JRE堂島タワー8F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人の裁量が大きく、業務量も多い。教育業界でもあるためか、真... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区恵比寿1−23−23恵比寿スクエア7F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:挑戦的で、やりたいと思ったことはやらせてくれる点が良かったで... 続きを見る
3.4
埼玉県さいたま市大宮区宮町3−25OKUTAFamilyビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:執行部の人に相談したりする事が出来るので風通しは良いと思う組... 続きを見る
2.5
東京都千代田区西神田2−1−8Bonheur西神田9F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業理念に沿った行動指針が中心。それも人として大事なこと、当... 続きを見る
2.4
愛知県名古屋市中区新栄2−1−5アソルティ新栄ビル10F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:集団成功主義を掲げており、みんなで数字を追っていくスタイルで... 続きを見る
2.8
東京都港区南青山5−10−2第2供養ビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員同士か職場環境か仕事内容が原因化... 続きを見る
3.9
東京都港区虎ノ門4−3−13ヒューリック神谷町ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:6つのカルチャーがありますが、社員によってはカルチャーを認識... 続きを見る

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