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株式会社アウトソーシングコミュニケーションズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月25日

回答者： 女性/ ITカスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 社員

3.4
口コミ投稿日：2023年09月25日
企業カルチャー・社風:
比較的、安定・継続を求める社風。

組織体制・コミュニケーション:
上長への相談(業務内外問わず)はしやすい。
同案件内での社員同士の関わりは密だが、他案件においては非常に関係が薄い。

ダイバーシティ・多様性:
日本国外出身者が複数人配属されている。

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口コミ投稿日：2024年12月18日

回答者： 女性/ 　/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.3
口コミ投稿日：2024年12月18日
組織体制・コミュニケーション:昼休みはパーテーションで一人ずつ区切られた休憩室が
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口コミ投稿日：2023年03月13日

回答者： 回答なし/ オペレーション部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日：2023年03月13日
組織体制・コミュニケーション:チャット文化です。あまり他人とのコミュニケーション
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口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日：2022年08月25日
企業カルチャー・社風:数字で見える結果だけがすべてPj立ち上げの際に営業担当の地
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口コミ投稿日：2019年08月28日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日
企業理念の浸透：企業理念の志をもって業務にあたっている従業員は多くないと思う。そ
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