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株式会社アウトソーシングコミュニケーションズの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年03月05日
女性の働きやすさ:
お子さんがいる方も多く働いているので、突発的な用事などがあれば帰宅されている方もいる。
派遣から正社員になった女性の管理者もいる。女性の割合が多いので、女性の管理者が多いのは必然的。

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口コミ投稿日：2023年09月25日

回答者： 女性/ ITカスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 社員

3.4
口コミ投稿日：2023年09月25日
女性の働きやすさ:休暇：取得しやすい女性管理職：いない(制度や社風上、女性社員が
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口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年07月09日
女性の働きやすさ:男性女性問わず、管理者として勤務している。比較的女性の管理者も
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口コミ投稿日：2023年10月26日

回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 札幌第１センター/ スーパーバイザー

1.9
口コミ投稿日：2023年10月26日
女性の働きやすさ:割合も女性が８割くら
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口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 男性/ テレマーケティング、オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年11月20日
女性の働きやすさ:部署にもよるが基本暇なので減給されていく事に納得できてるなら働
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口コミ投稿日：2019年08月28日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日
女性の活躍・女性管理職：女性の管理者が多く性別の垣根は全くない。向上心のある人財
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口コミ投稿日：2024年12月18日

回答者： 女性/ 　/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.3
口コミ投稿日：2024年12月18日
女性の働きやすさ:残業がほぼないので、お迎えがある方とかにはいいと思います。女性
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口コミ投稿日：2023年03月13日

回答者： 回答なし/ オペレーション部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日：2023年03月13日
女性の働きやすさ:女性管理職はいますが、昇進は難しいと思います。定時退社推奨とな
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口コミ投稿日：2024年07月06日

回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2024年07月06日
女性の働きやすさ:女性のSVさんやユニットリーダーのかたはいらっしゃったので、女
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口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日：2022年08月25日
女性の働きやすさ:男女の区別なく働けることや管理者雇用などもあるため分け隔てはな
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