回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 19万円 | 6万円 | 17万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 17万円 |
給与制度:
年1回の昇給。昇給や昇格に関しての面談は年2回ほど実施。
賞与は頑張りが反映されるが、そこまで多くはない。
年2回（1か月分）の支給。
夏季と冬季にそれぞれ1回なので、それほど多くはない。
オペレーターよりは基本給が高いはずだが、そこまで大きく変わらない。管理者手当はないので、残業ができるオペレーターよりも総支給が低いことがよくある。
年1回の昇給。昇給や昇格に関しての面談は年2回ほど実施。
賞与は頑張りが反映されるが、そこまで多くはない。
年2回（1か月分）の支給。
夏季と冬季にそれぞれ1回なので、それほど多くはない。
オペレーターよりは基本給が高いはずだが、そこまで大きく変わらない。管理者手当はないので、残業ができるオペレーターよりも総支給が低いことがよくある。
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回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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