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アイズテクノロジー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ 運用管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:
住宅補助がわずかながらありますが、職位が低いうちはあまり活用できません。残業した分を当月内であれば別日に繰り越して遅出・早退したり、休みにしたりできます。

オフィス環境:
本社に行けばオフィスグリコや飲料を無料で利用できます。

アイズテクノロジー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 女性/ 運用管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:
夜勤はあるが、他社に比べれば少ないと思います。逆に言うと夜勤メインのシフトというものがないので、人によっては生活リズムが乱れ、立て直すのが少し大変かもしれません。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。出勤です。

アイズテクノロジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:
社長の一存で基本的に決まります。
従業員管理、規定の整備などは、これから行われると思います。
実際社長が目指している夢と、社員ができることと、すり合わせができているのか疑問に思った時に確認する方が良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
同じ部署のメンバーは、ランチミーティングをしたり話す機会もあります。

ダイバーシティ・多様性:
メンバーと調整ができたら時短ができます。
ただし状況によって、残業が必要になったりと確定的ではないため入社される前に確認された方がいいと思います。

アイズテクノロジー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年03月01日
女性の働きやすさ:
産休育休制度はある。
ただし、時短で契約していても残業必須の業務量をこなさないといけないため、残業しないと業務をこなせない。

アイズテクノロジー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:
マルチタスクを実行するにはどうしたらいいのか、
相手は何を考えているのか、優先順位は何か、を考えるきっかけをくれました。

働きがい:
面接で会社が実際にやっていることや、確実にできることについて、自分が望んでいるものと本当に一致しているのかよく確認されることをおすすめします。

アイズテクノロジー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社説明会で聞いていた内容が違っており、現場のことを総務部が良く知っていないため現場に行った時のギャップの差が激しい

アイズテクノロジー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月27日
事業の強み:
国保データベースに関わる事業なので、ほぼ親方日の丸で安定はしている。

事業の弱み:
国の事業に関わるものなので、制約があり、好きなように事業展開できない。

アイズテクノロジー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 運用管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 24万円 0万円 20万円
年収 280万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
プロジェクトごとに手当がありました。
また部署によってシフト手当もありました。
昇給は半期に1度の社長面談を踏まえて評価されます。

評価制度:
実力主義ですが、特に役職はなかったです。
リーダーや、マネージャーなどはありませんでした。