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株式会社ディールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月09日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年12月09日
福利厚生:
条件付きの家賃補助制度あり。
働く年数によって条件の緩和もあり。
ほとんどの人が家賃補助を適用しており、通勤手当を使用している人は少ないが一応ある。

オフィス環境:
立地はかなりいい。オフィス街なのでコンビニや飲食店も多数あり。
会議室が埋まっている場合は共有スペースの屋上も使用できる。
オフィス街でもあり近くに大学もあるので、時間によってはかなり人通りが多くなる。
その分治安は良いほうかと思う。

株式会社ディールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月09日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年12月09日
勤務時間・休日休暇:
定時は始業9時、就業18時。
カレンダー通りの休みなので土日祝は休み。
年末年始休暇もあり。
休暇の調整や残業時間などは部署によってまちまち。
あとは成果主義なので自分がどれくらい頑張りたいか次第で働き方を変えている。

多様な働き方支援:
基本的には完全出社。
規定年数働くとリモートも可能になる。

株式会社ディールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月01日
企業カルチャー・社風:
非常に挑戦しやすい環境が整っています。人事評価は半年に一度行われ、インセンティブや手当は全て成果に基づいて決定されるため、社員一人一人が自己の成長と成果にコミットできる環境になっています。
社員全員が能力を最大限に発揮できるように会社全体でサポートしており、常に新しい環境を続けることが奨励されています。また、社員の成長意欲が高いため、モチベーションを維持しやすく仕事に集中できる環境が整っていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
社内のコニュニケーションは、チャットが多く常に質問できる環境が整っています。

株式会社ディールの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月01日
女性の働きやすさ:
生理休暇などはなし。

株式会社ディールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年05月23日
成長・キャリア開発:
チャットワークを利用していて、お客様対応する際の文章の確認いただけたり、代表電話を取った際に間違えてしまった日本語を逐一ご指摘いただける。
(そのご指摘が正しくない場合もありますが。)

かなりためになっていたので感謝しています。

株式会社ディールの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月23日

回答者: 女性/ エンジニア・デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年10月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたよりも裁量のある仕事をたくさん任せていただけます。
成長したいと思っていた私にとって、その点はいい意味でギャップを感じました。

株式会社ディールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 女性/ CS/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月22日
事業の強み:
営業の上層がとにかく優秀なので新規顧客の獲得の勢いはめざましい程です
新規事業などもどんどん立ち上がっていた
競合より安価

株式会社ディールの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月09日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
310万円 17万円 6万円 40万円
年収 310万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
半年に一度の人事評価で決定。
完全成果主義。
賞与はないがインセンティブはあり。

評価制度:
完全成果主義。
部署によって評価対象が異なるので、各部署求められてる成果に対しての達成度によって個々の評価も決まる。
また、人柄を重視している会社なので、結果が思うように出せなくても周防角のチャンスは有り。
ただ、長く働いてくれる人に対しての制度もあるので、規定年数働けば手当が増えたり、制度適用範囲が広がる。