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株式会社すかいらーくレストランツの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ MGR

2.1
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:対人スキルは磨けると思うが、資格取得などはない。働きがい:そ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月17日
成長・キャリア開発:新卒研修に関しては充実しており、入社時研修・フォローアップ研
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:食品衛生管理者、防火管理者など取得にかかる費用は全額支給。ハ
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回答者: 男性/ AM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月27日
成長・キャリア開発:防火管理者食品衛生責任者運転免許証必須働きがい:計画よりも売
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
働きがい:お客様や従業員の方に楽しい、また来たいと思ってもらえる店作りをすること
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:月に一回程度で研修があるが、しっかりした研修というよりは、大
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年06月29日
成長・キャリア開発:成長意欲が自身にないと店舗で各々仕事しているだけになってしま
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回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
成長・キャリア開発:できません。支援制度も特に良いものはなかったと思います。働き
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回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東営業所/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月26日
成長・キャリア開発:精神的に成長できると思う。働きがい:アル
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月12日
成長・キャリア開発:研修も豊富でした働きがい:特
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アシスタント

2.9
口コミ投稿日:2023年07月20日
働きがい:店長になればすべて自分次第です。なのでトップとしての仕事の仕方は学べる
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回答者: 男性/ アシスタントマネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月10日
成長・キャリア開発:特にありません。基本はアルバイトと
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回答者: 男性/ / 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年08月13日
成長・キャリア開発:研修はほぼないです、3日目から放り投げられてあとは放置です、
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回答者: 回答なし/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力は成長するかもしれません。資格取得など
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月28日
成長・キャリア開発:資格はマネジャーになる際に必要になるもののみ。他に何も無いと
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月14日
成長・キャリア開発:早くキャリアアップできる環境だとは思います。働きがい:接客が
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ マネジャー

2.8
口コミ投稿日:2022年01月26日
成長・キャリア開発:数字を毎日追う力、行動力、マネジメント力、コミュニケーション
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回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月16日
働きがい:やりがいはとてもある仕事だと思います。若いうちから責任のある立場として
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回答者: 回答なし/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年12月01日
成長・キャリア開発:研修店舗にて一通りの営業マニュアルを教わるがとにかく人手不足
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回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月10日
成長・キャリア開発:年に一回雇用区分変更申請は出来る通るからまだ別の話働きがい:
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月12日
働きがい:色々なことが日々おきて、マニュアル、答えが無いことも起きてそれを、自分
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回答者: 回答なし/ アシスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
働きがい:店長から責任ある仕事を任される事がやりがいです。それだけ信頼されている
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
働きがい:繁忙期を売りきった時は達成
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ガスト/ マネージャー

2.4
口コミ投稿日:2021年11月24日
成長・キャリア開発:数値の改善や、キャリアアップははいと思います。ただ労務がボロ
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月11日
成長・キャリア開発:店舗を運営していく上での数値予測や、問題の発見、改善能力も養
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回答者: 男性/ 飲食店営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店長

4.1
口コミ投稿日:2021年03月01日
成長・キャリア開発:飲食以外へのキャリアアップは厳しいと思います。働きがい:お客
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月10日
成長・キャリア開発:キャリアアップは自分次第働きがい:経済民主主義の実現のため欲
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回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月13日
成長・キャリア開発:マネージャーからエリアマネージャー等の店舗運営に関わる昇進も
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年10月11日
成長・キャリア開発:何をするにしても裏に経費を抑えようとしているバックグラウンド
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月30日
成長・キャリア開発:あまりありません。働きがい:ないです。あるのは忍耐力と根性が
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回答者: 男性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月24日
成長・キャリア開発:ブランドよっては店舗にアルバイトの方が50人程いるので組織管
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月13日
成長・キャリア開発:必要菜マネジメント能力の成長働きがい:目
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月18日
働きがい:クルーさんが一人前に成長していくのを応援でき
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月04日
働きがい:お客様の笑顔に働きがいを感
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月09日
教育・研修:教育研修がしっかりと行われていることのありがたみを知らない世代なのか
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