回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 22万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 22万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
正社員は年俸制だったが派遣社員の時給の昇給はほぼなかった。隣の部署の派遣社員は直属の上司（正社員）が辞めて社員の仕事もさせられていたが、昇給の話の申し出も会社側からもなく、面倒みる人もいなく休日出勤していた。
評価制度:
評価制度はあったようだが、若い人より勤続年数長い人が昇級、昇進しているイメージがあった。古参の上長の入れ替えがほとんどない、転勤もほぼないので、評価も偏るし、なかなか昇進できなさそうだった。本社がフランスなので、やはり海外からの赴任者がマネージャーになるケースが多かった。管理部門では英語が話せないと、時間が掛かりそうだった。
正社員は年俸制だったが派遣社員の時給の昇給はほぼなかった。隣の部署の派遣社員は直属の上司（正社員）が辞めて社員の仕事もさせられていたが、昇給の話の申し出も会社側からもなく、面倒みる人もいなく休日出勤していた。
評価制度:
評価制度はあったようだが、若い人より勤続年数長い人が昇級、昇進しているイメージがあった。古参の上長の入れ替えがほとんどない、転勤もほぼないので、評価も偏るし、なかなか昇進できなさそうだった。本社がフランスなので、やはり海外からの赴任者がマネージャーになるケースが多かった。管理部門では英語が話せないと、時間が掛かりそうだった。
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回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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