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株式会社NTTデータMHIシステムズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月30日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは感じるが、挑戦する機会や若手の意見が通りやすいということはあまりないように感じる

組織体制・コミュニケーション:
上司は事業部によって非常に異なる
組織間の交流は作ろうとしている取り組みもあるが、同期同士でのコミュニケーションは他事業部とはほとんどない。

回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年08月31日
企業カルチャー・社風:自分がやりたいことがはっきりしていれば、希望するとやらせて
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月20日
企業カルチャー・社風:元々製作所、事業所ごとにあった8つのIT子会社が統合して出
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:支社や配属先によって職場の雰囲気は少し違うと思うが全体的に
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋インフラグループ 大江インフラチーム

2.3
口コミ投稿日:2024年09月18日
企業カルチャー・社風:いわゆる縦割り型の性格が強い組織と感じた。特に組織横断的な
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:社風としては新しいものはなんでも取り入れようという風土はあ
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回答者: 女性/ 総務事務・人事事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月23日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍では基本的にリモートワークの推奨が行われ非
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月25日
企業カルチャー・社風:縦割り、年功序列。少し変化が見られてきてはいると思うので今
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回答者: 男性/ システム担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:支社によってまったく色が違う組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ インフラ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月29日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも上の意見が色濃く反映される。また、平社員とお偉
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部/ 一般

4.1
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:顧客と近い部署に配属されると、顧客からの要望を直接聞くこと
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回答者: 女性/ サポート支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月11日
組織体制・コミュニケーション:配属されて1年くらい、先輩がついて仕事している様子
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