回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 270000万円 | 30000万円 | 240000万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 270000万円 |
残業代(月) | 30000万円 |
賞与(年) | 240000万円 |
昇給年1回
賞与年2回 6月・12月(一回あたり1ヶ月分ほど)
住宅手当、役職手当など
評価制度:
年功序列。
昇給試験に受かり、面接も受かると次の役職につける。現場で頼りになる人材でも、昇給試験に受からなければ昇進しない。
逆を言えば、実力がなくても試験にさえ受かれば昇進できる。
その為、尊敬できる上司が少なく将来性を感じない。若手の離職率が高い。
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関東畜産部/ 主任
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