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プロアクシアコンサルティング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
26件プロアクシアコンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。プロアクシアコンサルティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、プロアクシアコンサルティング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月30日
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年12月03日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
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3.5
栃木県宇都宮市西3丁目5-8
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:月一で役員も交えた全体のミーティング、各部内でもミーティング...
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4.5
東京都東京都新宿区西新宿３丁目3番-13号西新宿 水間ビル 6階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ WEBデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:IT未経験からの入社となりましたが、研修を通してスキルを身に...
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3.0
東京都中央区日本橋室町３−４−４ＯＶＯＬ日本橋ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは決して良いとは思えない。ダイバーシティ・多様性:性別...
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3.8
東京都港区虎ノ門１丁目２３－１虎ノ門ヒルズ森タワー ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アジャイル事業部/ セクションリーダー
企業カルチャー・社風:活気がある組織体制・コミュニケーション:部門によって異なるが...
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3.1
東京都千代田区平河町２−１６−１平河町森タワー７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】会話がほとんどない。自由なのは良いが、み...
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2.9
東京都台東区上野３−１−２秋葉原新高第一生命ビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:出向社員でグループを作り、リーダーに月報を提出したり相談をし...
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3.0
東京都港区赤坂１−１２−３２アークヒルズ森ビル１７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事を進めていて思うが、こちらの質問や疑問をちゃんと受け止め...
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2.2
岡山県岡山市南区泉田４２１−２０
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風も働きやすくみんな協力してプロジェクトをやっているイメー...
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3.4
東京都港区赤坂９−７−２東京ミッドタウンイースト１０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ITサービス事業が、堅調な伸びなので、挑戦というよりかは守り...
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3.7
東京都港区三田2-14-5フロイントゥ三田ビル4D
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣との距離感が近く、新しいアイデアや提案が好まれる社風で...
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プロアクシアコンサルティング株式会社のカテゴリ別口コミ（26件）
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プロアクシアコンサルティング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
私が在籍している部署の印象では、良くも悪くも社員を放置している印象。
特に雑用や変な会議があるわけではないため、客先で開発に集中できるのはメリット。
社内での評価やフォロー、研修はほぼ無いため、社内でのコミュニケーションはほぼゼロ。
（今の客先のフォロー体制が厚いため、フォローなしでも問題ない、という背景もある）
組織体制・コミュニケーション:
年に一回、支社ごとに全社員でミーティングを開催しているが、それ以外はほぼ交流はなし。
（支社によってはあるかもしれない）
オンラインでの勉強会なども開催しているが、業務時間内に開催されるため客先で仕事をしているメンバーは出られない。
ダイバーシティ・多様性:
外国人も採用している。