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プロアクシアコンサルティング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
26件プロアクシアコンサルティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。プロアクシアコンサルティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、プロアクシアコンサルティング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月30日
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年12月03日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
同じ業界の企業の口コミ
2.8
静岡県焼津市柳新屋４３６−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社員の事情を理解して、在宅でできる仕事で...
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3.4
東京都千代田区平河町２丁目５－３ＮａｇａｔａｃｈｏＧＲＩＤ １Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ コンサルティング営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:「フリー・フラット・オープン」（良い意味で）動物園みたいな会...
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3.6
東京都台東区東上野3丁目8-7矢口ビル4階C
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本社員同士で集まることがたまにあるぐらいだが、基本的には同...
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3.5
東京都品川区大崎２−９−３大崎ウエストシティビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 運用保守、追加開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。技術的な面で挑戦する機会は少ないと感じる...
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3.3
東京都港区港南２−１５−１品川インターシティＡ棟２５〜２７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い社風をうたっている。組織体制・コミュニケーション...
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2.9
東京都渋谷区本町３−１２−１住友不動産西新宿ビル６号館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス/ リーダー
ダイバーシティ・多様性:外国籍の新入社員は積極的に採用しているようには見える...
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3.3
東京都千代田区九段南１−６−５九段会館テラス４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマ、システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 執務職
組織体制・コミュニケーション:プロジェクトによると思います。流行りの技術を扱っているプロジ...
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3.1
東京都港区芝５−３１−１７ＰＭＯ田町５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プロダクト営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人を大切にするカルチャーがあり、風通しの良さもあります。チャ...
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3.2
宮崎県都城市上町１３−１８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ カスタマーコンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様対応での裁量は十分にあり、挑戦する機会も与えられる。手...
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3.0
東京都中央区新川１−３−２１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:社風:とにかく大声で朝礼をし、1日をスタートする。週初めには...
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プロアクシアコンサルティング株式会社のカテゴリ別口コミ（26件）
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プロアクシアコンサルティング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
私が在籍している部署の印象では、良くも悪くも社員を放置している印象。
特に雑用や変な会議があるわけではないため、客先で開発に集中できるのはメリット。
社内での評価やフォロー、研修はほぼ無いため、社内でのコミュニケーションはほぼゼロ。
（今の客先のフォロー体制が厚いため、フォローなしでも問題ない、という背景もある）
組織体制・コミュニケーション:
年に一回、支社ごとに全社員でミーティングを開催しているが、それ以外はほぼ交流はなし。
（支社によってはあるかもしれない）
オンラインでの勉強会なども開催しているが、業務時間内に開催されるため客先で仕事をしているメンバーは出られない。
ダイバーシティ・多様性:
外国人も採用している。