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株式会社オフショアのカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社オフショアの回答者別口コミ（3件）

  • システム開発部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年09月27日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年04月26日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月20日
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株式会社オフショアの職種別口コミ（25件）

IT系エンジニア（25件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社オフショアの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月11日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月11日
勤務時間・休日休暇：SES事業は案件によって時間が変わります。自身の希望する残業時間や業務時間をきちんと会社に伝えておく必要があります。残業代を多く得て働きたい場合、自身のスキルにあった案件で残業多めの案件を探すとマッチすると思います。
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株式会社オフショアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月11日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月11日
企業理念の浸透：社員満足が第一という経営理念から給与は高めに設定されている。年間休日も多く、スタッフからの要望も、大手企業よりも柔軟に答えてくれる。例として研修費や資格取得費用の援助等は声をあげることにより会社負担で受講することが多い。
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株式会社オフショアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月26日
女性の働きやすさ:
女性でも働きやすい案件を希望すれば探してくれると思います

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株式会社オフショアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 男性/ システム開発部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月27日
成長・キャリア開発:
未経験で入社したが、先輩エンジニアを講師としてアプリケーション開発の検証を開いていただき非常に勉強になった。
初歩的な質問にも優しく対応していただき、また実際の業務に近い形でチームでの開発を模しており、進捗連絡の流れやコードのレビュー等の経験は今働いている現場でも役に立っていると感じている。
また、今後必要になってくるであろう資格の勉強についても積極的に支援していただき、技術書だけでなく資格勉強に役立つ参考書を支給していただいた。
外部で開催されているハンズオン研修にも積極的に参加させていただき、非常に充実した研修期間だったと思う。

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株式会社オフショアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
若干就業条件に齟齬がありましたが調整していただけました。

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株式会社オフショアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月11日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月11日
成長性・将来性：2018年設立だが、沖縄・福岡・大阪・東京と4つの拠点に進出していることから勢いを感じる。それらは主にSES事業であるため販管費の財務体制への影響は心配ない。スタッフが増えた際には自社開発を行う計画があることから地方在住でも東京都同等の給与が期待できる。
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株式会社オフショアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月11日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月11日
評価制度：自社業務などは別だが、主な業務はSES事業であるため、お客様先常駐となります。そのことから、評価は基本的にお客様からの評価が会社の評価となる。成果を残してもお客様からオフショアへその旨の報告をあげない場合には正確な評価とはならない問題がある。そのため、社員から会社への報告報告が重要です。
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