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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:提案・要望に対しての回答はトップダウンになる。その為、改革的な事柄は中間管理職は非協力的になるので実際のところ実案からリサーチ・準備・実行・定着は自身がやらなくてはならなくなり業務範囲が限りなく広がる。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
企業文化・社風・組織体制:顧客満足を掲げ、しっかり働いてしっかり遊ぶと言うが、実
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:研修=下働。実務的な指導はほとんど無い。説明はOJTと称して聞き返す
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
オフィス環境:口でこそ顧客満足と言うか言葉で店舗の清掃を推奨しているが実態は各店
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:漠然とした人への貢献を意識して仕事をすると余計な事をしていると揶揄され
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
女性の働きやすさ:頑張っても基本は男性上位の世界のため正当評価を求めるとしんどく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】何も無い。体調を崩せば自己管理不足と揶揄
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
勤務時間・休日休暇:店舗担当はこだわりが無ければ指定時間前に退社している者が多い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
教育・研修:OJTの名目で現場に放り込まれる。教育・指導マニュアルは無くその場限
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
勤務時間・休日休暇:30日月は5日、31月は6日の休みとなっているが取りづらい環
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:移動が多ため通期で業績達成となるケースはほとんど無いので何を評価されい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
女性の働きやすさ:愛想良くしていれば容認される事が多い。提案を求められる事はしば
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
オフィス環境:最初のうちは合わないと思えば社長に直談判すれば大概転属出来る。上位
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
勤務時間・休日休暇:週末、連休時は繁忙期とされているのでまず休めない。結果責任を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月04日
会社の安定性:キャストの定着が悪い一方ベテランが根を生やしている。店のコンセプト
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