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この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年棒制のため、賞与はなし。自社EC等でわずかに割引あり

評価制度:
立てた目的に対しての評価、それに基づく昇格・昇給はあるが複雑化したシステムと部署毎の業務の違いが落としこまれていない。また評価者もシステムを理解していると言えない方も散見されていて、社内統一化されているはずの基準が部署毎にバラバラになっているという状態。

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンテンツ本部/ エディター

2.0
口コミ投稿日:2023年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 41万円 0万円 0万円
年収 490万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:編集者の多くは裁量労働制のためすべて込みの年俸制です。ただし元ハースト
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回答者: 回答なし/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ マーケ/ バイト

3.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:能力と評価次第で年俸が大きく変わる評価制度:実力主義でさらに自己アピー
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:前職の給料をベースに年俸が設定され、ボーナスはありません。最初に低い給
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:評価がめちゃくちゃ。一部のスター社員や旧婦人画報社からの社員はかなりの
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスはありません。完全な年俸制です。前職の給料等によってスタートが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実は外資系(本社はUSハースト)になり、評価により昇給も悪くない;自分
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年俸制で、単なる12分割なので、シンプルで良いと思います。給与額も同じ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
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