回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
若いうちは割と良い。そこからは実力主義で、能力が高ければ給料は増えるが、能力が低ければ、最低限のベースアップしか望めない。また、希望をすれば労働時間を増やして給料を多くもらうことも可能。
評価制度:
明確な資格が取れれば、目に見えて評価されるが、細かい能力の評価はなかなか難しいかもしれない。
若いうちは割と良い。そこからは実力主義で、能力が高ければ給料は増えるが、能力が低ければ、最低限のベースアップしか望めない。また、希望をすれば労働時間を増やして給料を多くもらうことも可能。
評価制度:
明確な資格が取れれば、目に見えて評価されるが、細かい能力の評価はなかなか難しいかもしれない。