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ハイアンドファイブ株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

ハイアンドファイブ株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • リーダー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年12月04日
  • 営業職 業務委託/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.6 最新の回答：2021年12月04日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月15日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月09日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年05月30日
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ハイアンドファイブ株式会社の職種別口コミ（22件）

営業系（22件）
（営業、MR、営業企画 他）
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ハイアンドファイブ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月09日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日
オフィス環境：エレベーターが故障していて使えない古いマンションで、階段を使わなければならないため体力が無い場合はマイナスポイント。しかし、事務所に滞在する時間は少ないため、気にならない。
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ハイアンドファイブ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月04日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年12月04日
勤務時間・休日休暇：
残業してまで仕事をしなければいけないというのは、集中して取り組んでないからという社風でメリハリが効いている。休日に関しても、自分の裁量で決められることが多くスケジュールを立てやすいので他の勉強などもできる。それをまた仕事にフィードバックしている。
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ハイアンドファイブ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月04日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年12月04日
企業カルチャー・社風：
海外研修が年に数回組まれており、業績を出しているスタッフが選ばれるので仕事へのやる気が出る。思いきり遊ぶために思いきり仕事をしよう！よく遊ぶことがよい仕事につながる！といった雰囲気があり、自分自身すでに3回参加している。

組織体制・コミュニケーション：
風通しの良さが自慢で、情報伝達もスムーズであることを全体で心がけている。それが何よりクライアント様への信用にも繋がるという考えのもと強みとして周知されている印象。また、評価制度が明確なので風通しがよくお互い相乗効果で切磋琢磨しながら成長できる環境なのが特徴と言える。
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ハイアンドファイブ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月09日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日
女性の働きやすさ：無い。完全に男女平等。フェミニストにとってみれば逆にそれが良い点になるかもしれない。事務員以外は社員では無く外注としてスタッフ採用されるため、産休等は当然に無い。
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ハイアンドファイブ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月04日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年12月04日
成長・キャリア開発：
全くの未経験からスタートしている人間ばかりなので、同じことを何度聞いても嫌な顔一つされないのはありがたいし、何より先輩方が親身になって寄り添ってくれることが嬉しい。お客様とのやりとりを通じてコミュニケーションスキルアップや、一人一人がゴール設定を通したセルフマネジメントを学び、リーダーシップも学ぶことができる。

働きがい：
評価基準が明確なので、目指すべき目標をきちんと決めることができ正当な評価をしてもらえるのが何よりのやりがいとなっている。また、先に進んでいる先輩スタッフの中に見本となるような人材がいて、目指すべきものがわかりやすい。成長を感じることが多い。
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ハイアンドファイブ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月04日

回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

1.6
口コミ投稿日：2021年12月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
飛び込み営業のため、これは意味あるのか？と思う。しかも何回も同じところ同じ場所同じやり方なので1歩も進んでいないのではと疑問。もっと他にやり方はあるはずなのにそれを見ようとせず変えずそのままやる。もう時代が時代なんだからそれにあったものにするべき、飛び込み営業だけではなくアポからの提供にしたらまだ効率がいいと思うし、同じ場所で断られても続けるのではなく新しい場所やピックアップリストを作成し訪問営業した方がまだ成績も上がると思った。

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ハイアンドファイブ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月09日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月09日
雇用の安定性：面接で最後に「経営者になれる幹部候補」「月給20万の営業職正社員」「バイト」の3つの雇用形態の選択を迫られるが、「幹部候補」を選べば全員採用される。「幹部候補生」は完全歩合制の外注スタッフ扱いのため、社員ではない事から自由。
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ハイアンドファイブ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月04日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年12月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
明確な基準に基づいていて、それが全スタッフに共有されているので納得のいくものになっている。まずは座学からスタートだが、どちらかといえばOJTで学べることが多く、じっくりと実力をつけていける環境に感じる。失敗に対しても寛容で、新規プロジェクトへのチャレンジに積極的になれる。
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