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株式会社ネットプロテクションズの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 企画総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務難易度は想像していたものより高かったです。
入社１年目から他社の部長や課長が求められるようなステークホルダーとの調整業務が発生します。
サポートがないわけではないので、適切なサポートを受けながら難易度の高いことにトライする必要がある環境だと思います。

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口コミ投稿日：2021年10月04日

回答者： 男性/ 企画総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年10月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:企業理念に共感して入社し、業務はある程度たいへん
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口コミ投稿日：2024年05月25日

回答者： 女性/ プロダクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年05月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:若手の裁量権は大きいが、裏を返せば人が足りず、若
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東京都渋谷区道玄坂１−１２−１渋谷マークシティウエスト２３Ｆ
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回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:求人や面接では、ソニーグループの一社であることを強調して説明... 続きを見る
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株式会社プライムアシスタンス

3.3
東京都中野区本町１−３２−２ハーモニータワー２１Ｆ
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入社時の期待と入社後のギャップ:事務募集と謳っていたが、実際は80パーセントの業務が電話と書... 続きを見る
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株式会社オプテージ

3.5
大阪府大阪市中央区城見２−１−５オプテージビル
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回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:インターネットの設計部分をやる机上の仕事が多いと思っていたが... 続きを見る
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テレック株式会社

3.3
大阪府大阪市浪速区難波中２−１０−７０なんばパークスタワー１４Ｆ
IT・通信・情報通信
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していたよりもかなり社員の方が優しく、かなり話しやすいで... 続きを見る
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株式会社エヌ・ティ・ティエムイー

3.2
東京都豊島区東池袋３−２１−１４ＮＴＴ新池袋ビル
IT・通信・情報通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:朝・昼勤はフルタイムで、夜勤は時短なので先輩の風当たりが強い... 続きを見る
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株式会社データリレーションマーケティング

3.3
大阪府大阪市北区曾根崎２−２−１５ＫＤＸ東梅田ビル
IT・通信・情報通信
回答者： 女性/ コール営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:アットホームでやりがいを感じるかなとは思いましたが、実際は実... 続きを見る
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株式会社Ｔ３マーケティング

3.5
東京都新宿区西新宿８−１５−１７住友不動産西新宿ビル２号館４Ｆ
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ コールセンターテレマーケティングBPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当時は営業マンが顧客に対して一生懸命セールスをするような... 続きを見る
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ビーウィズ株式会社

3.2
東京都新宿区西新宿３丁目７－１新宿パークタワーＮ棟
IT・通信・情報通信
回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スマートライフ事業本部/ SV
入社時の期待と入社後のギャップ:事前に大変だと説明を受けていたため、さほどギャップはない。... 続きを見る
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東日本電信電話株式会社（NTT東日本）

3.4
東京都新宿区西新宿３−１９−２
IT・通信・情報通信
回答者： 男性/ 技術系社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと、挑戦的な会社であると考えていた。... 続きを見る
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株式会社Ｙｏｇｉｂｏ

3.4
大阪府大阪市中央区瓦町３−６−５銀泉備後町ビル２Ｆ
IT・通信・情報通信
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ヨギボーストア/ バイト
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたより、ラフでニックネームで呼び合うようなほんとに楽... 続きを見る
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