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株式会社アシストのカテゴリ別口コミ（103件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(16件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(29件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(14件)

株式会社アシストの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
402万円294~700万円12人
[年収算出方法]

（平均年齢29.8歳）

回答者の平均年収402万円
回答者の年収範囲294~700万円
回答者数12人
[年収算出方法]

（平均年齢29.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		418万円
（平均年齢30.4歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		350万円
（平均年齢24.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		294万円
（平均年齢30.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（14件）

株式会社アシストの回答者別口コミ（20件）

  • 運営スタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年11月25日
  • ライター 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年11月25日
  • ライター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年11月25日
  • 編集ライター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年04月24日
  • 営業職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年04月19日
回答者一覧を見る（20件）

株式会社アシストの職種別口コミ（103件）

企画・事務・管理系（33件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（56件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（5件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（103件）

株式会社アシストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月25日

回答者： 男性/ 運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年11月25日
福利厚生：
退職、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプション等についてはいずれもありません。
冬季休暇、夏季休暇がそれぞれ3日ずつ支給されます。
そのほかに福利厚生については特筆すべきもの、特徴があると感じられるものはありません。

オフィス環境：
オフィスとしては充分なスペースは確保されています。
会議室も複数備えています。
休憩室については面談室と兼用という形で設けられており、
これについては使用できないことも多く、
社内で休憩をする場合はデスクで過ごすことも多いです。
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株式会社アシストの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月25日

回答者： 男性/ 運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年11月25日
勤務時間・休日休暇：
固定残業制を採用しており、1日の基本勤務時間が10時間拘束、実稼働9時間となります。
業務量は多めで、人によっては残業や自宅への持ち帰りも発生しています。
そういった点で、ワークワイフバランスがとりやすい環境であるとはいえません。

多様な働き方支援：
育休の採用、体調不良や過程の事情での勤務時間変更等、
個々の事情による調整には比較的寛容です。
ただしリモートワークについては自由裁量で行えるというわけではなく、
やむをえない事情があるときに限定的に許可が出るという形です。
副業については容認されています。
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株式会社アシストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月25日

回答者： 男性/ 運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年11月25日
企業カルチャー・社風：
できる人間には仕事を任せる、という方針なので、
実力とやる気のある人は比較的スムーズな出世が望めます。
一方で、社員あっての会社というよりは、会社あっての社員という風土に根ざしており、
その点で土が合わない人も多いです。

組織体制・コミュニケーション：
運営、広告等の業務ごとにセクションが分かれており、
セクション内でのコミュニケーションは比較的密にとられていると感じます。
一方で、セクション間のコミュニケーションは必要最小限にとどまっている側面もあります。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などといった点において、
偏見や差別といったものは感じたことはありませんが、
それを競争力につなげるといった取り組みは行われていると感じたことはありません。
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株式会社アシストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月25日

回答者： 男性/ 運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年11月25日
女性の働きやすさ：
女性が多い職場であり、どちらかといえば働きやすい職場だと感じます。
仕事の内容という点でも、女性のほうがうまく扱えるもの、秀でている部分も多く、
能力を活かせるシーンも多いです。
一方で長時間勤務がついてまわるので、その点では働きにくさを感じる方も少なくありません。
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株式会社アシストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月25日

回答者： 男性/ 運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年11月25日
成長・キャリア開発：
ライティング業務と顧客対応業務が基本となりますが、
これについてはスキルの向上が望めます。
ただし個人の意欲や取り組みに依存するところが多く、
会社内にキャリア開発に関しての支援制度というものはありません。

働きがい：
売上を立てる必要のある業務なので、
そのための戦略立案の過程や目標達成の際には働きがいを感じられます。
また、同僚についても穏やかな人物が多く、
コミュニケーションをとりながら働くことにはやりがいを感じられることも少なくありません。
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株式会社アシストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月25日

回答者： 男性/ 運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年11月25日
入社時の期待と入社後のギャップ：
ライターが基本という形で入社しましたが、運営や顧客応対も含めた業務内容でした。
個人的には仕事の幅を広げたいと考えていたので問題はありませんでしたが、
入社時の説明とは乖離していたかなと感じます。
現在はそうした説明はなされているようです。
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株式会社アシストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月25日

回答者： 男性/ 運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年11月25日
事業の強み：
占い業界という規模のとても大きい市場での事業であるため、
顧客がいなくなってしまうという心配はほとんどありません。
長期的に安定した経営が可能と考えられ、そうした面で不安を感じるシーンはあまりありませんでした。

事業の弱み：
占いに関心のある顧客というのは激減することはないと考えられますが、
そのツールや手段といった面では時代とともに変化していきます。
そこへの対応力という点で、常に情報を更新するというところは追いついていないように感じます。
この点を解決できる意欲や能力のある人は、おおいに活躍できる場であるともいえます。

事業展望：
ある程度安定して売上を立てられるビジネスモデルなので、
ツールやニーズの変化に対応できれば現状の維持、成長も不可能ではないと感じます。
一方で社員への負荷は高い状態にあることが多く、
そうした面での体力には不安があり、リスクを抱えていると考えています。
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株式会社アシストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年04月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本給に毎月固定の残業代が支給されます。
固定の残業時間をオーバーしたら、その分の残業代もきちんと支給されます。
チームの目標達成度に応じたインセンティブボーナスが2ヶ月に1度支給されるため、
頑張った月にはどかっと入ることもあります。

評価制度：
年齢などはあまり関係なく、実力主義と言えます。
やる気やガッツがある人はどんどん昇格をすることも可能です。
評価を上げるにはマルチタスクが求められているためリーダーになる人は残業が多くなりがち。
言われたことを黙々とこなすタイプの人は、仕事量や残業はあまり増えません。
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