回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
基本給に毎月固定の残業代が支給されます。
固定の残業時間をオーバーしたら、その分の残業代もきちんと支給されます。
チームの目標達成度に応じたインセンティブボーナスが2ヶ月に1度支給されるため、
頑張った月にはどかっと入ることもあります。
評価制度:
年齢などはあまり関係なく、実力主義と言えます。
やる気やガッツがある人はどんどん昇格をすることも可能です。
評価を上げるにはマルチタスクが求められているためリーダーになる人は残業が多くなりがち。
言われたことを黙々とこなすタイプの人は、仕事量や残業はあまり増えません。
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回答者: 男性/ 運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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