回答者: 男性/ 制御開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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630万円 | 45万円 | 2万円 | 90万円 |
年収 | 630万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 90万円 |
給与テーブルがあり、昇格したら給与テーブルが上がる。
テーブルがあがると割とゴリっとあがるので、昇格を狙う必要がある。
昇格は、技術的なところもあるとは思うが、客先常駐型の派遣のため、本部とのコミュニケーションが取れてる人が有利になる傾向はあると思う。
評価制度:
年2回の面談や評価票の提出などで行うが、
面談するリーダーが自分と同じ派遣先じゃないことも多く、
提出物の遅延有無や、面談での口のうまさといったところの影響が大きくなりがち。
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 平社員
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