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回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月06日
事業の強み:
トップダウンで決めていくので、市場とうまく歯車がおかみあったときは強い。

事業の弱み:
トップダウン経営なので、それがはまらないときは苦労すると思う。

事業展望:
当分は関連会社が手掛けるモビリティー周辺の商社として事業を手掛けていく。関連会社がうまくいっているときは手数料ビジネスなので売り上げは期待出来るが、それがなくなったときどうするかはまだ不明確の面があり、事業として楽観視は出来ない。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:オーナー企業なので、オーナーの意向を汲んで仕事していれば大
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月06日
成長・キャリア開発:規模が小さいときに在籍のため、手探りにいろいろなことは経験で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月06日
オフィス環境:天然水の給水機があり、水のみ放題。ドリンク代が節約可能なので、あり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
475万円 --万円 --万円 --万円
年収 475万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制なので、残業代込みの金額で、それがいいかどうかは個々によって違っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月19日
成長性・将来性:オーナー企業なので、方針もオーナー次第。モビリティーと称して廃れ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月06日
勤務時間・休日休暇:基本的に週休2日制、休暇は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスもないので、年俸制がボーナス制より多いかどうかはわからない。残
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:ジョイントベンチャーなので、自由気ままの社風はあるかも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月06日
女性の働きやすさ:女性が半分以上なので、働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月19日
成長性・将来性:中国の越境ECの成長性を感じて、小規模で自分の力を発揮できるかな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年俸制で月間の手取り額は多い。いますぐ必要なひとはいいかもしれない。こ
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