回答者： 女性/ バックオフィス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 33万円 | 0万円 | 254万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 254万円 |
評価制度:
毎月～隔月と期末に面談があり、年初に立てた目標をどれだけ達成できたかを確認します。ただ組織や業務内容がコロコロ変わることが多いのに目標はそのままで、結果的に年初に設定していなかった業務については全く評価されなかったという事がありました。視野が広い上司であれば都度調整してくれるので大丈夫ですが、そうでない場合は一年を棒に振ることになります。（期末の評価がインセンティブに関係するので、金銭的な問題にもなります）
昇進するには昇格試験を受ける必要がありますが、マネージメントをしているかが大きいようです。ただマネージメントが出来ない職種環境の人にも同じ条件を求めたり、一方でマネージメントしていないのにすんなり昇格する人がいたり、あまり公平性は感じませんでした。結局は上からの覚えがめでたいかどうかのようです。
毎月～隔月と期末に面談があり、年初に立てた目標をどれだけ達成できたかを確認します。ただ組織や業務内容がコロコロ変わることが多いのに目標はそのままで、結果的に年初に設定していなかった業務については全く評価されなかったという事がありました。視野が広い上司であれば都度調整してくれるので大丈夫ですが、そうでない場合は一年を棒に振ることになります。（期末の評価がインセンティブに関係するので、金銭的な問題にもなります）
昇進するには昇格試験を受ける必要がありますが、マネージメントをしているかが大きいようです。ただマネージメントが出来ない職種環境の人にも同じ条件を求めたり、一方でマネージメントしていないのにすんなり昇格する人がいたり、あまり公平性は感じませんでした。結局は上からの覚えがめでたいかどうかのようです。
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