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株式会社ピックルスコーポレーション西日本のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

株式会社ピックルスコーポレーション西日本の回答者別口コミ（3件）

  • 品質管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年02月04日
  • 製造管理 / 課員 / 食品製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年07月25日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年02月01日
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株式会社ピックルスコーポレーション西日本の職種別口コミ（9件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（7件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ピックルスコーポレーション西日本の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 女性/ 食品製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造管理/ 課員

2.3
口コミ投稿日：2022年07月25日
オフィス環境:
まだ工場は新しい方なので建物、施設などは清潔です。屋内で喫煙できる場所がありましたが、休憩時のみの利用に制限されています。

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福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

株式会社ピックルスコーポレーション西日本の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 女性/ 食品製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造管理/ 課員

2.3
口コミ投稿日：2022年07月25日
勤務時間・休日休暇:
応募した時の条件の時間と、実際入社して配属してからの時間が違いすぎました。休みに関しては部署内で調整できるので融通は効くと思います。ただ、残業して当たり前という意識がありすぎて定時で帰りにくいです。月に45時間以上残業してはいけないと念は押されますが、越さないなら残業していいものだと思われ、残業してでも業務をこなさなければなりません。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ピックルスコーポレーション西日本の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 女性/ 品質管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年02月04日
企業カルチャー・社風:
風通しはよいですが、本社との連携がうまく行っていないような気がします。若いうちから挑戦していいという雰囲気はとてもあります。

組織体制・コミュニケーション:
個別の部屋などないため、上司との話はしやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
女性の役職持ちの方もいらっしゃいます。子会社である西日本は多様性や風通しの良さは感じますが、本社は多様性などの良さは感じません。

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株式会社ピックルスコーポレーション西日本の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 女性/ 品質管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年02月04日
女性の働きやすさ:
産休育休は取れます。ですが、有休は取りにくいです。

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株式会社ピックルスコーポレーション西日本の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 女性/ 品質管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年02月04日
成長・キャリア開発:
資格取得の手当はあります。全社合同の21年卒から新人研修が始まったそうです。

働きがい:
研修時でも、どういったところを改善すべきか、新卒の固定概念がない状態で感じた事をどんどん教えてほしい。と上司や工場長がおっしゃっていました。また、新卒一年目だろうが何だろうが、意見を言う機会がありますし、いいと思われればやってみなとなります。

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株式会社ピックルスコーポレーション西日本の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 女性/ 品質管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
若い人が多いと聞いていましたが、それは辞める人が多いためで、最初の3ヶ月の現場研修はパート、アルバイトの人と同じ作業をします。配属後は1ヶ月で現場を1人でも回せるようにならなければいけません。それも、パートの人がやる業務も並行してやりながらです。

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