エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(37件)

株式会社サクセスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月15日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長

1.8
口コミ投稿日:2022年03月15日
福利厚生:
退職金は、あると謳ってるが実際もらった奴らはいない。社員寮はたくさん所有してるが、汚くて高い。

オフィス環境:
オフィスへの投資は結構している。外見重視思考のため。ただし中身が伴わないため疑問が残る。設備より社員へ投資して欲しい。

株式会社サクセスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月16日

回答者: 男性/ 保安係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月16日
勤務時間・休日休暇:
残業前提で考えられているので、定時で帰れることがほぼない
有給休暇は取れる
土日祝は休める

多様な働き方支援:
リモートワークはできない
時短勤務できない
副業できない
働き方支援はとくになし

株式会社サクセスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月13日

回答者: 男性/ 請負/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 石下事業所/ 職長

2.3
口コミ投稿日:2024年05月13日
企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良くないが作業者通しは仲のいいところもある。
(部署によると思います)

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい人もいれば話しずらい人もいます。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍の方が多数います。
(実習生・インターン生・契約社員)

株式会社サクセスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 男性/ 製造請負業・運送業・人材派遣業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月04日
女性の働きやすさ:
有給が取りやすいことも、働きやすい要素となっています。
育児中の女性従業員だけでなく、男性従業員や独身の女性従業員も、等しく有給を取得しやすい雰囲気です。
女性が働きやすい職場は、育児中の女性だけが特別扱いされるのではなく、独身の方や男性でも、平等に働きやすい環境が整えられています。
会社全体の有給取得率だけでなく、どのような社員でも気軽に有給が取れている。

株式会社サクセスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月06日

回答者: 男性/ 構内請負/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.3
口コミ投稿日:2022年06月06日
成長・キャリア開発:
単調な作業が多いのでコツコツできる人は成長がある。階級が上がるとほかの作業者を見ることがメインになっていきつつ自分の作業もあるのでスケジュール管理とかが強化される。

働きがい:
その日その日で目標があるので、毎日の達成欲、達成感はある。
こなせないノルマはただただストレスだが…

株式会社サクセスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接の人が作業が分からないのか、きちんと説明なく現場見学させられます。
断るとしつこく違う場所をすすめられます。

株式会社サクセスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月18日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理者

3.3
口コミ投稿日:2024年07月18日
事業の強み:
配送業から製造業まで手広く人材派遣を行っている

事業の弱み:
人員不足のためか、他事業所に応援に行く場合がある

株式会社サクセスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 男性/ 製造請負業・運送業・人材派遣業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
従業員の能力や貢献度を測り、それを元にして報酬や適切な役割(役職)を用意することなどで社員の成長をうながしている。それに応じて、昇給・賞与など与え、認められたという満足感や業務に励むモチベーションを上げる。また評価によって従業員自身が積極的に貢献度の高い行動を取ることも期待できる。さらに評価を反映させてそれぞれが次の課題を持つことで、自分の努力の方向性がはっきりとし、行動を起こしやすくする。企業の経営方針や経営の方向性に合わせた評価基準を持ち、それを社員間で共有、浸透させれば、さらに社員一人ひとりの力を業務に反映できるようになっている。